Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢)
看板medstudent (醫學生)作者tzutengweng (神奇的湯姆)時間9年前 (2017/01/01 14:01)推噓16(21推 5噓 74→)留言100則, 14人參與討論串21/54 (看更多)
小魯不才,看完一連串的回文,整理之後,有些想法,
分享給大家,歡迎大家多多討論
1. 納入勞基法後,對於主治醫師工時與薪資之影響?
這部分要先討論醫院與主治醫師簽約的型態。目前來看,
大部分都是委任(不是受雇),有少部分合夥(雙重角色自己是老闆+員工),
也有一定比例是受雇。
不過如果沒有持有醫院股權,基本上如果有勞資爭議,
法院都會認為有事實上雇傭關係。
醫師納入勞基法是不會影響與醫院簽合夥和委任契約的主治醫師,
只會影響到與醫院有簽雇傭契約的主治醫師。
也就是說,如果你跟醫院簽的是合夥或委任契約,你工時跟薪資是不受勞基法保障的
,
工時無上限,薪資也無上限。這就是目前版上討論的熱點。
有人說納入勞基法醫師薪資會變少,這個講得太籠統,對大部分的主治醫師而言,
薪水是不會變少的,工時也不會變少。
開刀開到一半下刀應該也是不太可能發生。
2. 對住院醫師工時與薪資之影響?
對於住院醫師影響非常大,因為住院醫師與醫院簽的是雇傭契約,
一旦納入勞基法,工時必須要照勞基法的規定,所以工時會縮減,可以預期。
薪資部分,可能提高可能降低,很難一概而論。
下班超時工作加班費是一定會有的,值班費也得照時薪算,不能低於勞基法之規定。
但是本薪部分,到最後年薪會變多少,就是醫院老闆要給多少的問題了。
缺人的醫院,薪水自然高,人多名氣大的醫院,薪水自然低,有點回歸市場機制。
(此處沒有討論勞基84-1)
3. 對於醫院經營者之影響?
對於醫院老闆來說,本來有一群可以一個月給6~10萬工作400小時的奴隸,
突然納入勞基法,經營成本自然增加。 缺乏的人力需要多雇用專護, 刀助等
或是請主治醫師來值班,費用必然會大幅提升。
(畢竟主治醫師值班費比住院醫師值班費高太多)
所以醫院經營者會反彈,是自然的現象。
4. 對於實習醫學生工時與薪資之影響?
實習醫學生(intern)一直都是被剝削的一群人,因為具有學生身分,
雇主可以用學習名義,給少少的錢,做多多的事,是慘中之慘。
納入勞基法之後,薪水會提升,工時應該也會縮減。
結論: 小魯認為納入勞基法對資方應該是不利的,對於醫師來講,
如果主治醫師是受雇的話,有保障是比沒保障好,
如果是跟醫院簽委任或是是醫院老闆,那做生意有賺有賠,
盈虧自負囉~~~這就跟健保比較有關,和勞基法就比較無關了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.97.119
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1483250511.A.45E.html
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