Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
唉 T大忘了一點 一個國家產業有分勞動密集跟附加價值高的企業
引進外勞直接受利的是勞動密集產業 例如本土工廠作業員 看護
因為勞動密集產業替代性高 外勞也可以幹的比本土勞工好
但對於附加價值高的產業則不然 例如高科技業
你有看過高科技業因為基本工資調漲而找外勞來寫程式嗎 ?
拜託 高科技業根本不在乎基本工資/工時調漲議題好不好
站在國家立場 調漲工資/工時是必要的
因為理想上可以逼勞力密集產業轉型成高附加價值產業
讓國家人力以高附加價值產業為主力
例如歐洲瑞士等國家 人均消費也會提升 有錢了生小孩意願也增加
少子化是國家危機
別忘了 我們以後要靠這些小孩養阿
偏偏很多老闆不長進 認為cost down還是唯一信仰 也不想公司轉型
政府又不敢得罪大老闆 只得開放外勞 變成做事做半套
找外勞只是飲鴆止渴 因為外勞薪資也會一步一步提升
到時成本增加了 老闆只能出國設工廠
結果發現人家不吃勤儉刻苦這一套 動不動就罷工跟你要錢
最後受不了了只好鱷魚返鄉
另外 增加基本工資真的是佛心來著 只為勞工設想嗎？
錯了 當物價上漲可是工資不漲 是有很多
人會受不了而鋌而走險的 到時候這些人去搶大老闆的錢怎麼辦?
所以適時增加工資其實是對大老闆的保護費阿
其實重點是 法律是保障弱勢團體 所以大家有沒有領悟到
現在醫師也變成需要保護的弱勢團體了
大咖醫生好比高科技業 影響較輕微
小醫師就好比是基層員工 被財團壓榨剝奪 所以要爭取法律來保護自己
聰明的大家應該知道了 進勞基法是假議題
為什麼變成弱勢團體才是問題核心阿
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※ 編輯: shinza (157.95.211.50), 01/06/2017 10:40:29
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