Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
※ 引述《elderone (十)》之銘言：
: 如果是適用84-1條的話對時數以及工作型態的影響似乎不大，看來大都可接受。
: 但工作保障權益完全不是同一等級。你不會想要跟醫院打民事官司的。
: 我覺得我們爭的不是時數是基本權益，這樣基層醫師說話才會有人聽。
: 爭時數就跟爭一例一休還是二例最後變成爭的是砍七天假一樣沒意思。
: 其實最大的進步是基層單位知道要查，黑心老闆知道風險變大。
: 你看現在老闆是加價賣，不是直接砍薪水，因為員工話語權是增加的。
類比不當且推論完全錯誤
大家已經看到 現在一粒一休後
其他產業和老闆都「藉機」把產品加價 「藉口」是人力成本增加
為何他們是加價不是砍員工薪水 ?
鬍鬚張和那些甚麼店的 都嘛是一些基層員工(店員..。端盤子的
坐櫃檯的) 大概已經都領勞基法最低薪了
請問這是要怎麼砍薪水啊 ??
請問這是要怎麼砍薪水啊 ??
但是醫師不一樣啊 醫師的薪水還有很大的空間可以砍
假設薪水30萬 你覺得財團老闆把你的薪水砍到28萬容易
還是把薪水3萬的行政人員砍到剩1萬容易 ?
28萬和1萬塊 這兩個社會究竟同情哪一個 ?
而且醫院沒法加價賣啊 健保給付和總額就在那裏
如果醫師入勞基法後 也造成醫院人力成本增加
那就跟現在一粒一修一樣 老闆就是想砍薪水
你覺得是你會被砍還是護理或行政被砍?
看看redox那篇醫師人力和總額成長那篇吧
醫師公會比我們想像的還做了更多的事
反觀醫勞盟 只是讓那些人出名、變的有話語權而已
醫勞盟根本是廢到有剩
: 大家要的是未來的願景，但伸手要錢社會不會理，要加上勞動或人權議題才有契機。
: 受雇醫師有勞基法保障後，才有餘裕跟著權益議題活動，而不是顧及醫院只敢在網路上砲
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