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Re: [問題] 病歷未完成而被扣薪水是合法的嗎？

看板medstudent (醫學生)作者 (itschris)時間7年前 (2018/08/16 00:40), 編輯推噓22(22推 0噓 30→)
留言52則, 24人參與, 7年前最新討論串3/8 (看更多)
各位晚安，我是台北市醫師職業工會秘書， 住院醫師、主治醫師薪水的問題是我們常常接到詢問的內容， 剛好原po的問題和我們最近處理的議題有點相關， 分享簡單的看法，希望沒有離題，原po有問題可以私訊討論。 扣發獎金的情形可能沒有違法，甚至可能在契約上已經過雙方同意。 先以台北市某醫學中心住院醫師契約上關於薪水的內容舉例。 「聘用報酬：甲方按月支給乙方新台幣4XXXX萬元整，基本獎勵金2XXXX萬元整。並自報到 日起支，離職日停支，如聘期內有調薪，以調薪後報酬為準。年終工作獎金另依甲方相關 規定辦理。」 當然該醫學中心的住院醫師月薪沒這麼低，還有其他值班費、病歷獎金等，但契約裡面其 實完全沒有規範。 如果把關於上面「工作獎金」的內容擴大解釋，那就是說按照甲方的規定來發給... 那甲方規定在哪裡呢，其實醫院都早就已經有規定囉。 以上面的醫院來說，他們的辦法藏在另外一份《獎金發給辦法》裏頭，裡面寫得很清楚怎 麼罰扣、怎麼獎勵，只是這份規定在簽約的時候87%的醫院大概都不會拿出來讓你知道； 更嚴重的問題是，如果醫院後來改了裡面的規定，好像醫師也只能配合接受。 如果獎金被扣、或者醫院擅自改了獎金發放規則，醫師當然可以主張醫院違反當時簽訂的 契約，但實際上為了這種事情大動干戈得不償失，最後的結果就是幹在心裡不了了之。 病歷獎金事小，但如果同樣的問題拿到主治醫師的獎金、拆成辦法來看，那影響範圍可能 就不小了。 為了解決這個問題，我們一直努力在向衛福部爭取，希望在薪資給予辦法上面可以有明確 的規範。 衛福部迫於壓力，終於提出一份住院醫師的《契約範本》，內文關於薪資的部分是這麼寫 的 「七、工資: (一)工資項目、金額或標準、調整方式: 。 (二)發放工資時間: ＿＿＿＿＿。 (三)其他津貼、獎金: ＿＿＿＿＿。 (四)甲方不得單方決定調降或不利變更薪資。 (五)甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。」 這樣寫的目的無非是，讓醫師在簽約當下就清楚了解獎金或津貼的發放規則，避免後續爭 議，至少避免院方一開始契約寫的模糊，短發薪水的時候又賴帳；另一方面至少未來不幸 出現爭議，會比本來的情況更有「相罵本」。 只可惜這份契約範本目前衛福部提出來以後卻棄之不用，不然我們是很希望從今年開始工 作的住院醫師就能夠適用，甚至未來訂出主治醫師版本。 為了這件事情我們還開了記者會罵衛福部自廢武功：https://goo.gl/jAq5NR 話說回來，我個人還是支持病歷完成度的要求，畢竟這涉及到太多醫療及法律問題， 時間過了太久才補，可能就無法確保紀錄的品質。 但我們也都知道考慮住院醫師的工作量，這簡直是緣木求魚， 因此「提高完成獎勵、避免嚴苛罰扣」應該還是一個主要的方向。 只是天下沒有白吃的午餐，就算衛福部訂出完整的規範，醫院也不一定理會， 更何況爹不疼娘不愛，對個別住院醫師來說爭取的難度很高。 這就是我們組成工會希望努力的方向啦， 歡迎對目前醫院給薪方式有疑惑、不滿的醫師，都可以與我們聯繫， 希望透過團結的力量可以給醫師一些幫助。 https://www.facebook.com/TaipeiDU2017/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.87.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1534351206.A.03D.html
推
08/16 00:52, 7年前 , 1F
用腳投票啊 爛科爛醫院就讓他倒
08/16 00:52, 1F
推
08/16 02:37, 7年前 , 2F
推用腳投票 不要姑息不要心軟
08/16 02:37, 2F
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08/16 03:20, 7年前 , 3F
醫師方面的努力可以加上，已任醫師者努力向後人宣傳
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08/16 03:20, 7年前 , 4F
這種獎金辦法的嚴重性，提醒以後當醫師的新人從簽
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08/16 03:21, 7年前 , 5F
約的時候就要求醫院把所有相關的獎金辦法給自己
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08/16 03:21, 7年前 , 6F
一份拷貝。自己仔細閱讀以後才決定是否簽約。
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08/16 03:22, 7年前 , 7F
至於日後醫院修改各種獎勵辦法，最實際的還是讓
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08/16 03:23, 7年前 , 8F
醫師們和公會對此積極介入和醫院事先協商。
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08/16 03:23, 7年前 , 9F
要不然要從法律或法規硬性規定醫院不能改，說實在，
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08/16 03:24, 7年前 , 10F
很難。難點首先在這種主張的正當性。
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08/16 03:57, 7年前 , 11F
(四)甲方不得單方決定調降或不利變更薪資。 <-這真
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08/16 03:58, 7年前 , 12F
是衛服部官員同意的條款? 那難怪後來反口拒絕以該部
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08/16 03:59, 7年前 , 13F
名義發布。首先這條款沒有法律條文為基礎，其次這是
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08/16 03:59, 7年前 , 14F
片面對醫師有利且不利醫院的條款。衛服部要基於啥
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08/16 04:00, 7年前 , 15F
理由去強制醫院接受? 搞不好被反控公務員圖利罪而
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08/16 04:00, 7年前 , 16F
惹得一身腥。
08/16 04:00, 16F
推
08/16 05:10, 7年前 , 17F
推
08/16 05:10, 17F
推
08/16 05:28, 7年前 , 18F
4XXXX萬的薪水不可能吧?!
08/16 05:28, 18F
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08/16 05:31, 7年前 , 19F
如果月薪真的4XXXX萬, 那我得擔心簽約一年太久賺死!
08/16 05:31, 19F
推
08/16 07:39, 7年前 , 20F
推。
08/16 07:39, 20F
推
08/16 07:50, 7年前 , 21F
推 你們辛苦了
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推
08/16 08:25, 7年前 , 22F
沒說還沒發現月薪4億XD
08/16 08:25, 22F
推
08/16 08:35, 7年前 , 23F
什麼？哪家醫學中心住院醫師薪水2億
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推
08/16 08:50, 7年前 , 24F
推
08/16 08:50, 24F
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08/16 09:28, 7年前 , 25F
之前待過的地區醫院有類似的薪水結構，底薪4w，基
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08/16 09:28, 7年前 , 26F
本獎勵金2w，再加上值班費。大概就是低底薪高值班費
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的方式。病歷超過三天一天罰50，無上限
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推
08/16 10:12, 7年前 , 28F
XXXX 第一個X是. 大家不要搞錯了
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推
08/16 10:16, 7年前 , 29F
謝謝itschris，我並沒有想要弄醫院，也同意病歷要
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完成，平常基本上都有完成，就最近事情一多起來而積
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08/16 10:16, 7年前 , 31F
欠，打電話給病歷組求情他們態度也很強硬，就會覺得
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08/16 10:16, 7年前 , 32F
自己為何認真工作還要被人壓榨，按照您的說法甲方
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08/16 10:16, 7年前 , 33F
的王牌《獎金發給辦法》我是從來沒看過就續約了，
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08/16 10:16, 7年前 , 34F
應該也沒戲了
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推
08/16 10:28, 7年前 , 35F
推
08/16 10:28, 35F
推
08/16 11:19, 7年前 , 36F
推
08/16 11:19, 36F
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08/16 11:48, 7年前 , 37F
事有輕重緩急，第一個就是寫完病歷
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推
08/16 11:58, 7年前 , 38F
推第一個是寫完病歷
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推
08/16 12:12, 7年前 , 39F
很難改吧 醫院給薪水是低本薪，其它都得靠業績、值
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08/16 12:12, 7年前 , 40F
班費之類的撐高；所以勞基法限制工時反而是勞工比
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08/16 12:12, 7年前 , 41F
老闆先出來罵政府。
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推
08/16 13:22, 7年前 , 42F
推推
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推
08/16 13:58, 7年前 , 43F
109年所有受僱醫師納入勞基法，到時試試看能不能把
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08/16 13:58, 7年前 , 44F
下班外補病歷的時間算加班，這樣搞醫院應該會跳腳，
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不過老闆會不會降低你的工作量讓你可以在下班時間
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補完病歷，順便覺得你訓練不夠要延長你考專科的年
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08/16 13:58, 7年前 , 47F
限就不知道了
08/16 13:58, 47F
推
08/16 14:46, 7年前 , 48F
我是覺得過不了……
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推
08/16 19:01, 7年前 , 49F
推推
08/16 19:01, 49F
推
08/17 00:06, 7年前 , 50F
推
08/17 00:06, 50F
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08/17 02:04, 7年前 , 51F
長知識
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曾看過內科學長一整年從未完成過一份入院摘要的紀錄
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