[問題] 可以不用付資遣費嗎？

看板toberich (創業)作者ycp459 (悅橙藥局客服)時間14年前 (2012/04/04 11:28)推噓4(4推 0噓 9→)

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勞基法12條: （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。先在前面po上勞基法條員工薪資及福利:有保勞健保,勞退,薪水30000/月(包含勞健保),達到業績有業績獎金月休六天(要求幾乎是六日,幾乎也都配合),時數200小時我的店裡請的員工現在的情況就是如下: 1.許多熟客陸續有跟我反應應對態度非常不好的問題,同業學長來電調貨或者詢問,直接說我不在,打手機給他或者我很忙,不要打來,然後沒掛好,我學長說他根本只是跟朋友聊天...這有人證 2.私底下遞印有自己手機的名片,並跟客人說,我會算比我們老闆更便宜給你,我們老闆很不會做生意...人證物證接有 3.如果我老婆下來關店,三不五時就在抱怨我的不是,甚至常常做到人身攻擊 4.在他上班期間,我接的客人,照道理要不要入他的業績,看我心情,一開始我也會給他,但自從他開始抱怨一堆有的沒的,我就在也沒給他了,但他就一直要求他上的班,不是他介紹的業績還是他的 5.在業務間無故造謠,說我們週轉有問題,需要跟銀行貸款,問題是根本沒這回事,反而是他自己要我幫他問玉山的貸款跟辦信用卡要借錢 6.上班從第一天到現在幾乎都是遲到,最近跟我老婆說,他是故意遲到為了不想看到我跟他上班請問這些問題有符合勞基法第十二條第二項的規定嗎？感謝大家的幫忙喔!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.171.211 ※ 編輯: ycp459 來自: 111.255.171.211 (04/04 11:36) ※ 編輯: ycp459 來自: 111.255.171.211 (04/04 11:38)