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[問題] 離職員工拒絕溝通該如何是好？

看板toberich (創業)作者 (智)時間13年前 (2013/04/06 17:26), 編輯推噓10(10推 0噓 10→)
留言20則, 11人參與, 最新討論串1/1
發文前先自清一下 小弟對員工自認還算不錯，至少沒幹的到現在為止 都還是兄弟(兄妹?)，還會回來泡茶聊天 某員(業務職)於3月工作內期，請假四天(非連續) 但自月中後即未上班亦未接電話，呈失聯狀態 5號傳簡訊來要9個工作日的薪水，一樣，回電不接不回 傳簡訊也不鳥…小弟一頭霧水(沒鐵拳沒罵，前晚好好的隔天就失聯) == 問題來了，基於勞基法，我知道曠職歸曠職，薪水歸薪水，一毛都不能少 9個工作日老老實實付是應該的，勞健保勞退我也不打算扣了，一點小錢 但，我想請該員簽結兩份切結書 一份寫明失聯後未以公司名義在外活動 一份寫明薪水兩造核對無誤，兩造放棄薪資相關異議 如該員不簽，小弟可否拒發薪資呢？ 先感謝大家的回答 == 有點灰心說，前前後後請了十幾個員工了，第一次請到這種 30歲還這麼不會想，唉~"~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.19.48
推
04/06 18:17, , 1F
依勞基法，不行拒發薪資! 不過，第二份沒必要簽吧....
04/06 18:17, 1F
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04/06 20:21, , 2F
40歲啃老族砍父母都有了，更何況30歲。薪水「依法給」了
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04/06 20:21, , 3F
的話，最多簽收實領薪水多少就夠啦，還要放棄什麼呢?
04/06 20:21, 3F
推
04/06 20:31, , 4F
第一份是簽什麼不了解?薪資不行不發吧! 給他時算好給他看，他
04/06 20:31, 4F
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04/06 20:32, , 5F
同意簽收就好了，沒有的錢他也沒法向您要吧
04/06 20:32, 5F
推
04/06 20:47, , 6F
簽實領就好了
04/06 20:47, 6F
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04/06 21:05, , 7F
30歲不會想的更多XD
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04/06 21:38, , 8F
辛苦你了遇到垃圾員工怪咖
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04/07 00:11, , 9F
薪水照發.勞健保照扣.
04/07 00:11, 9F
推
04/07 02:19, , 10F
第一份應該是怕他失聯期間私下去拜訪客戶 亂開芭樂票之類
04/07 02:19, 10F
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04/07 02:20, , 11F
第二份我就不懂 如果實付 為什麼要簽第二份 還是你們不用
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薪轉 如果依你文章內容看來 你們也是好聚好散的公司 這個
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推
04/07 02:24, , 13F
簽實領就好了，您舉的這兩份，我看不懂簽的意義在哪。
04/07 02:24, 13F
推
04/07 02:45, , 14F
簽實領上面註明領薪日期 非發薪日他在外面所做所為若
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真影響公司再打官司吧
04/07 02:46, 15F
推
04/07 07:28, , 16F
幫您想個方法，您就1張紙上註明他上班日，沒上班日，和薪資
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明細，他領時請他看完沒問題後簽收，上面有他沒上班的日期
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04/07 07:30, , 18F
萬一以後有第一項您擔心的事，就好解決了
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推
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推樓上.這一層的確要顧慮.
04/07 21:53, 19F
推
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真是好老闆。。一般的都是拖到協調會，大不了付薪資。
04/09 15:45, 20F
感謝各位的意見 確實是如MISS大所說，怕失聯時間以公司名義亂來 該員都簽了，當然也技巧性把重點帶進簽單裡，薪水也用薪轉過去 主要是很怕為這種小事浪費時間 像該員為了我不幫他付到職日前的勞健保，還專程打電話去問政府…實在是ooxx 所以才要簽第二份，不然總是覺得煩，把心思拿去客戶身上撈單卡實在 再次感謝大家 ※ 編輯: flairest 來自: 114.42.49.1 (04/12 00:52)
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