[問題] 團保轉嫁雇主風險?
請問各位先進
先前曾看到板上討論以團保轉嫁雇主所應擔負的職災賠償風險
覺得好像是很不錯的方式
但今日見到一文提及
"公司規劃團保的目的是為了福利， 那麼「福利」是百分之百鐵定不能抵充「責任」的。企業主應深知將來
此保險的理賠金是無條件奉送給員工，如果勞工因職業災害雇主必須另外籌措勞基法第59
條法定金額與抵充不抵充是毫無關聯的，也就是保險的理賠金並不能扣減雇主的法定的責
任金額。"
那到底團保要怎麼保 保多少 才能真正轉嫁風險?
感謝大家~~
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『以色自壅者，盲於大道；專聽邪聲者，不聞佛音之響也！』
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