PTT職涯區 / toberich (創業)

[閒聊] 看到資遣懷孕新聞`

看板toberich (創業)作者 (hi)時間8年前 (2018/03/14 18:48), 編輯推噓27(27推 0噓 51→)
留言78則, 26人參與, 8年前最新討論串1/3 (看更多)
老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道 大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦 但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法 一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配 的機會成本 都不是小微型企業承擔得起 勞基法都要規定不能資遣了 為甚麼不順便規定國家補助呢 感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣 在職時沒懷孕就算賺到, 既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔, 要叫企業抽獎,抽到的人負擔? 這樣只會造成逆向選擇吧~ 最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因 我看過,很多朋友被電過之後, 請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群 就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘 實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶 浪費大家時間跟精力而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.132.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1521024515.A.D6C.html
推
03/14 19:55, 8年前 , 1F
不知道別國是怎麼作的
03/14 19:55, 1F
推
03/14 20:25, 8年前 , 2F
別國是孕婦和公司都有政府提供補助吧
03/14 20:25, 2F
→
03/14 20:26, 8年前 , 3F
台灣比較偏向給孕婦補助然後跟公司說這是社會責任給我吞下
03/14 20:26, 3F
推
03/14 20:36, 8年前 , 4F
你真正的成本只有2個月的全薪生產假而已,沒那麼痛吧
03/14 20:36, 4F
→
03/14 20:39, 8年前 , 5F
當老闆要有老闆的樣子
03/14 20:39, 5F
推
03/14 21:04, 8年前 , 6F
樓上小企業缺的不只是薪酬，還有人力缺口
03/14 21:04, 6F
推
03/14 21:05, 8年前 , 7F
我是老闆我也不要請孕婦
03/14 21:05, 7F
推
03/14 21:47, 8年前 , 8F
錢算這件事的小事，重點是還要「留職」才他媽的北爛
03/14 21:47, 8F
→
03/14 21:48, 8年前 , 9F
一堆沒留職的，產婦生完沒辦法復職，丟到爆社，公司直接
03/14 21:48, 9F
→
03/14 21:48, 8年前 , 10F
黑掉
03/14 21:48, 10F
推
03/14 22:27, 8年前 , 11F
你為了孕婦的補人力缺口的確是需要多聘一人XD
03/14 22:27, 11F
→
03/14 22:28, 8年前 , 12F
但這人不會因為孕婦回來上班之後就被解職啊
03/14 22:28, 12F
→
03/14 22:30, 8年前 , 13F
錢還好，人力才是最麻煩的
03/14 22:30, 13F
推
03/15 00:16, 8年前 , 14F
真實生活中是，私立幼兒園，私人診所，五份埔等批發業
03/15 00:16, 14F
→
03/15 00:16, 8年前 , 15F
…孕婦都是工作到將待產前才能請產假，並且做完月子馬
03/15 00:16, 15F
→
03/15 00:16, 8年前 , 16F
上消假上班，而那個月沒薪水領…
03/15 00:16, 16F
→
03/15 00:19, 8年前 , 17F
留職停薪已是勞資妥協，你可以去告，但下一東家知道一
03/15 00:19, 17F
→
03/15 00:19, 8年前 , 18F
定也不敢用你
03/15 00:19, 18F
推
03/15 00:46, 8年前 , 19F
60天產假是要給全薪，是老闆要負擔的責任，人力缺口就
03/15 00:46, 19F
→
03/15 00:46, 8年前 , 20F
找PT或是補人，生產後還可以請育嬰假1年，勞保會出半
03/15 00:46, 20F
→
03/15 00:46, 8年前 , 21F
年的六成薪，老闆不用出一毛錢，人力足夠業務緊縮就
03/15 00:46, 21F
→
03/15 00:46, 8年前 , 22F
依法資遣表現不好的員工，就這麼簡單
03/15 00:46, 22F
推
03/15 01:28, 8年前 , 23F
樓上60天請完就離職 然後徵新員工到職一個月又懷孕
03/15 01:28, 23F
→
03/15 01:29, 8年前 , 24F
請完60天又離職 如此無限循環......
03/15 01:29, 24F
→
03/15 01:29, 8年前 , 25F
人力缺口可以找PT 那為甚麼不一開始就找PT ??
03/15 01:29, 25F
推
03/15 01:41, 8年前 , 26F
樓上好像點出重點...
03/15 01:41, 26F
推
03/15 01:59, 8年前 , 27F
沒當過老闆就是pur那樣 當過老闆就lsp那樣
03/15 01:59, 27F
→
03/15 02:01, 8年前 , 28F
反正勞基法真的沒有比較好，弱勢更弱勢而已
03/15 02:01, 28F
→
03/15 02:18, 8年前 , 29F
推lsp33。而且還得多花錢去找pt，表現不好的員工至少還
03/15 02:18, 29F
→
03/15 02:19, 8年前 , 30F
在崗位上，請產假拿錢的人還不在崗位上為公司付出呢…
03/15 02:19, 30F
推
03/15 07:07, 8年前 , 31F
講的好像什麼工作pt都能立即上手做一樣…
03/15 07:07, 31F
推
03/15 09:54, 8年前 , 32F
人力足夠業務緊縮就依法資遣表現不好的員工，如果那麼
03/15 09:54, 32F
→
03/15 09:55, 8年前 , 33F
簡單的話，那無薪假怎麼會被罵呢(笑)
03/15 09:55, 33F
推
03/15 10:18, 8年前 , 34F
生育力問題政府真的做得不夠完善
03/15 10:18, 34F
推
03/15 10:19, 8年前 , 35F
外勞就好用多了，配合度高，一樣3萬，我寧願請很聽
03/15 10:19, 35F
→
03/15 10:19, 8年前 , 36F
話的外勞，也不要請愛抱怨的台灣人
03/15 10:19, 36F
推
03/15 11:06, 8年前 , 37F
請人的時候本來就要先考慮好這點，員工進來了再搞一些小
03/15 11:06, 37F
→
03/15 11:07, 8年前 , 38F
手段是許多企業的問題，而這也是企業做不好的原因之一
03/15 11:07, 38F
→
03/15 11:21, 8年前 , 39F
甘sir，我的網站Q_Q~
03/15 11:21, 39F
推
03/15 11:58, 8年前 , 40F
方便請教一下如何刷掉<看起來>會懷孕的族群?
03/15 11:58, 40F
→
03/15 11:58, 8年前 , 41F
最近剛好徵才中請教一下
03/15 11:58, 41F
→
03/15 11:59, 8年前 , 42F
更正一下，是如何分辨出哪些<看起來會懷孕>?
03/15 11:59, 42F
→
03/15 12:28, 8年前 , 43F
60天全薪產假一回事，如果工廠作業員的話，又不能搬重，怎
03/15 12:28, 43F
→
03/15 12:28, 8年前 , 44F
做事
03/15 12:28, 44F
推
03/15 12:47, 8年前 , 45F
現在創業版是直接可以討論違法的事了是不是
03/15 12:47, 45F
推
03/15 14:15, 8年前 , 46F
討論違法的事算是違法嗎？
03/15 14:15, 46F
推
03/15 14:38, 8年前 , 47F
違反的法規不能討論 那所有法條都不用想修了
03/15 14:38, 47F
推
03/15 16:26, 8年前 , 48F
對岸的孕婦更補，產假更長......對小企業是大傷...
03/15 16:26, 48F
推
03/15 16:40, 8年前 , 49F
對岸對企業補助多啊，我哥公司用台灣人薪資補助60%
03/15 16:40, 49F
→
03/15 16:41, 8年前 , 50F
請一個 10W 的人實際只花 4W，他公司一堆台灣人
03/15 16:41, 50F
→
03/15 16:41, 8年前 , 51F
對岸很敢花錢培植小企業成長，台灣是給你一點小錢就
03/15 16:41, 51F
→
03/15 16:42, 8年前 , 52F
要你命，申請一個 200W 的 SBIR 要交一堆企畫書，兩
03/15 16:42, 52F
→
03/15 16:43, 8年前 , 53F
年終於跑完，結案報告送出半年尾款還是拿不到
03/15 16:43, 53F
→
03/15 16:44, 8年前 , 54F
如果政府夠力，誰去計較孕婦政策，重點是政府態度就
03/15 16:44, 54F
→
03/15 16:44, 8年前 , 55F
是用道德綁架，你遇到就吞下去不然我就罰你
03/15 16:44, 55F
→
03/15 16:45, 8年前 , 56F
這種方式只會惡性循環，更別說略施小惠是在扯你後腿
03/15 16:45, 56F
推
03/15 16:56, 8年前 , 57F
而且育嬰假好像兩年...留職兩年嗎？不是連鎖可以調人力支
03/15 16:56, 57F
→
03/15 16:56, 8年前 , 58F
援的店，最後反而會拖垮其他的人力，其他同事不堪工作量
03/15 16:56, 58F
→
03/15 16:56, 8年前 , 59F
上升離職，整個公司會更慘
03/15 16:56, 59F
推
03/15 22:07, 8年前 , 60F
要政府吐點錢養產業好像要他們的命，要選舉時又希望工商
03/15 22:07, 60F
→
03/15 22:07, 8年前 , 61F
界支持他們。台灣的產業環境會爛不是沒原因。
03/15 22:07, 61F
推
03/16 23:12, 8年前 , 62F
不專業但是過去喔不是請過育嬰假的經驗
03/16 23:12, 62F
→
03/16 23:12, 8年前 , 63F
上面回文的一堆，你們知道育嬰假等於留停嗎？
03/16 23:12, 63F
→
03/16 23:13, 8年前 , 64F
要跑所有離職程序，只差勞健保還掛在公司而已
03/16 23:13, 64F
→
03/16 23:14, 8年前 , 65F
我過去是在千人等級的公司，基本上請那麼久
03/16 23:14, 65F
→
03/16 23:15, 8年前 , 66F
公司是不保證你回來ㄧ定回到同樣的工作位置
03/16 23:15, 66F
→
03/16 23:15, 8年前 , 67F
只是保障職等、薪酬、年資而已
03/16 23:15, 67F
→
03/16 23:16, 8年前 , 68F
我現在自己跳出來創業，是的中小企人力無法承受
03/16 23:16, 68F
→
03/16 23:17, 8年前 , 69F
請育嬰假，所以我都鼓勵女生盡量往大公司去
03/16 23:17, 69F
→
03/16 23:17, 8年前 , 70F
我前公司連男生都照請育嬰假
03/16 23:17, 70F
→
03/16 23:18, 8年前 , 71F
人多啊，一個少一個其實還好，而且大企業這樣做
03/16 23:18, 71F
→
03/16 23:19, 8年前 , 72F
流動率可改善，很多人ㄧ待十幾年
03/16 23:19, 72F
→
03/16 23:19, 8年前 , 73F
小公司真的沒辦法，所以請努力讓公司變大囉
03/16 23:19, 73F
→
03/18 11:01, 8年前 , 74F
請努力讓公司變大..講的好像很簡單...
03/18 11:01, 74F
推
03/30 09:29, 8年前 , 75F
公司變大不容易啊
03/30 09:29, 75F
→
03/30 09:30, 8年前 , 76F
所以小公司很難找到好人才
03/30 09:30, 76F
→
03/30 09:31, 8年前 , 77F
能力好的幹麻待在人力調配吃緊不能休長假的公司
03/30 09:31, 77F
→
03/30 09:32, 8年前 , 78F
以前同事治療癌症，請3個月
03/30 09:32, 78F
‣ 更多 jamo 的文章
文章代碼(AID): #1QgFu3ri (toberich)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 3 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
toberich 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 jamo 的文章
文章代碼(AID): #1QgFu3ri (toberich)