Re: [閒聊] 看到資遣懷孕新聞`

看板toberich (創業)作者lsp33 (LSP)時間8年前 (2018/03/15 01:43)推噓3(3推 0噓 3→)

留言6則, 5人參與討論串2/3 (看更多)

https://goo.gl/bDwHjd 在亞洲，超過5成的國家，其產假津貼或收入歸於雇主責任；30％的國家則將之歸屬於社會福利。超過9成非歐盟體系的中歐、南歐國家及獨立國協、 8成以上已開發國家和歐盟，以及接近6成的拉丁美洲、加勒比海各國則皆仰賴社會福利提供補助款項。在中東，則有高達82％的比例是雇主負擔相關津貼和費用。來看看超過5成、完全屬於雇主責任的亞洲國家有那些台灣、印尼、馬來西亞雇主跟政府一起負擔的國家南韓 (2/3雇主、1/3社會福利) 新加坡 (雇主、政府各負擔一半，第三胎政府完全負擔) 泰國 (2/3雇主、1/3社會福利) 完全社會福利的國家日本、中國、印度、越南所以這篇報導，也不敢寫明白，超過五成是把雇主部分負擔的國家也算成完全雇主負擔而且看到日本、中國、印度、越南站在一起有種說不出的奇妙感 ※ 引述《jamo (hi)》之銘言： : 老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道 : 大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦 : 但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法 : 一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配的機會成本 : 都不是小微型企業承擔得起 : 勞基法都要規定不能資遣了 : 為甚麼不順便規定國家補助呢 : 感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣 : 在職時沒懷孕就算賺到, : 既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔, : 要叫企業抽獎,抽到的人負擔? : 這樣只會造成逆向選擇吧~ : 最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因 : 我看過,很多朋友被電過之後, : 請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群 : 就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘 : 實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶 : 浪費大家時間跟精力而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.124.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1521049433.A.C9B.html