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[其他] 員工要申請育嬰留職

看板toberich (創業)作者 (M的悲劇)時間8年前 (2018/04/19 01:39), 8年前編輯推噓17(17推 0噓 6→)
留言23則, 17人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
公司前不久增聘了一個行業務助理是女生 到職三個月後才跟公司告知已懷孕了 預計6月初生產 公司已經同意給予產假, 安胎假及婚假約三個月 但是想到後續還有育嬰留職要請 但是之前都沒有辦過這案例 原則上公司是會繼續聘用不會解僱 因為是熟識的朋友引薦的也不便辭退(人情債) 只是不知道員工申請育嬰留職六個月期間 對公司會有什麼影響 需要負擔什麼樣的費用呢 板上不知可有先輩指教 謝謝 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H990. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.126.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1524073144.A.A74.html
推
04/19 09:56, 8年前 , 1F
育嬰假要任職滿半年才能請哦
04/19 09:56, 1F
推
04/19 10:14, 8年前 , 2F
任職未滿半年，公司同意也可以申請
04/19 10:14, 2F
推
04/19 11:23, 8年前 , 3F
只要相關程序辦妥~無影響喔!
04/19 11:23, 3F
推
04/19 13:00, 8年前 , 4F
要幫他付勞健保的錢....好像只有這樣的費用吧
04/19 13:00, 4F
推
04/19 13:12, 8年前 , 5F
育嬰留停勞保免付，健保不清楚
04/19 13:12, 5F
推
04/19 13:22, 8年前 , 6F
真的是來討債的囧
04/19 13:22, 6F
推
04/19 23:55, 8年前 , 7F
原公司負擔勞健保費皆政府買單，有差的是公司要保留她的
04/19 23:55, 7F
→
04/19 23:55, 8年前 , 8F
職位
04/19 23:55, 8F
推
04/20 12:44, 8年前 , 9F
推好老闆，育嬰留停公司不用負擔勞健保費
04/20 12:44, 9F
推
04/20 13:41, 8年前 , 10F
S啥要負擔的
04/20 13:41, 10F
S啥是什麼意思沒看懂
→
04/20 13:41, 8年前 , 11F
＊沒
04/20 13:41, 11F
推
04/22 08:56, 8年前 , 12F
我們公司是跑離職程序，但保留職位，所以勞健保都是職員
04/22 08:56, 12F
→
04/22 08:56, 8年前 , 13F
自己付，兩年後不復職的話就簽不續聘單
04/22 08:56, 13F
推
04/22 12:01, 8年前 , 14F
剛好有員工在放育嬰假，公司不用負擔勞健保
04/22 12:01, 14F
推
04/22 19:17, 8年前 , 15F
04/22 19:17, 15F
→
04/23 07:14, 8年前 , 16F
跑離職程序員工不就沒育嬰津貼能領了?
04/23 07:14, 16F
推
04/23 09:43, 8年前 , 17F
為什麼有婚假？ 不過來討債的就算了
04/23 09:43, 17F
因為婚假好像結婚後六個月內都能主張申請
推
04/23 11:03, 8年前 , 18F
我還以為是半薪
04/23 11:03, 18F
推
04/23 21:30, 8年前 , 19F
公司不用負擔
04/23 21:30, 19F
※ 編輯: G0512 (42.71.55.173), 04/23/2018 22:01:42 ※ 編輯: G0512 (42.71.55.173), 04/23/2018 22:02:53
推
04/24 21:44, 8年前 , 20F
最大的障礙 是該不該請人 請人時員工回來又該麼做
04/24 21:44, 20F
→
04/24 21:45, 8年前 , 21F
錢都不會多花了 是人的問題
04/24 21:45, 21F
推
05/04 09:15, 7年前 , 22F
留停的部分，公司代辦什麼錢都不用付，所以讓她一次請2年吧
05/04 09:15, 22F
→
05/04 09:15, 7年前 , 23F
。人情債不好說，感覺休假期間會再生一個
05/04 09:15, 23F
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