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Re: [閒聊] 人力網站後台應該建立求職者狀況

看板toberich (創業)作者 (賺P用)時間6年前 (2019/09/13 23:48), 編輯推噓0(0推 0噓 0→)
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※ 引述《grotwpig645 (張智良)》之銘言：
推
08/30 11:58,
人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送
08/30 11:58
→
08/30 11:58,
給別人
08/30 11:58
推
08/30 13:20,
有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？
08/30 13:20
→
08/30 13:22,
我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式
08/30 13:22
→
08/30 13:22,
去執行，也可以節省雙方時間
08/30 13:22
→
08/30 13:23,
如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可
08/30 13:23
→
08/30 13:23,
以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高
08/30 13:23
→
08/30 13:23,
價錄取
08/30 13:23
→
08/30 13:24,
讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？
08/30 13:24
依學歷證照等等，是有一個客觀的依據 但依照求職者表現， 這是一個相較不客觀的因素， 因此可能會有問題存在， 後面也有推文提到，通常離職的公司 不會給離職員工好的評論 因此這點可能會被質疑客觀性。
推
08/30 16:39,
聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到
08/30 16:39
→
08/30 16:40,
只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到
08/30 16:40
H大的這段: 當事人個人資訊不公開 只給公司端看到 想了解是什麼意思? (請教意味、有誤解歡迎指出) 如果當事人個人資訊不公開，但公司端可看到， 那好像也是種洩漏個資? 換言之這個平台會被質疑<專門洩漏個資>給其他公司。 可能有人會說，104也是在把個資給其他公司， 但那是她們自願留的。 而<員工被先前離職公司給的評價>，不是他們自願留的。 將他們的表現透漏給其他公司看，這可能會讓當事人不舒服。 或有法律上的疑慮? (疑問句) 講精確一點，如果這套<提供員工之前的評價>系統要對新公司有用的話， 那就是當他們在應徵人的時候，可在該系統上看到該員工的評價。 那如果我是求職者，我一定不會用這個人力銀行找工作， 風險太大了，被亂評怎麼辦? 那如果你將此套<評價系統>獨立出來， 這樣變成讓<新公司>在該系統上輸入特定人名，可看到該人過去的表現， 那這樣更加可怕，變相成為肉搜引擎。 這點104公司後台也不敢直接讓人用名字搜尋
→
08/30 16:40,
這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選
08/30 16:40
推
08/30 18:06,
如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用
08/30 18:06
這個倒是沒想過， 但有沒有可能老闆覺得沒求職者會想用這個網站，因此連開頭都有問題?
推
08/30 18:20,
我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了
08/30 18:20
→
08/30 18:21,
天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人
08/30 18:21
→
08/30 18:21,
我覺得目前社會上阻力很大~
08/30 18:21
→
08/30 18:22,
另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒
08/30 18:22
→
08/30 18:22,
但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞
08/30 18:22
→
08/30 18:23,
如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~
08/30 18:23
同感
→
08/30 18:43,
要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ
08/30 18:43
推
08/30 18:48,
樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣
08/30 18:48
→
08/30 18:49,
就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理
08/30 18:49
→
08/30 18:50,
但是還是不能完全避免
08/30 18:50
→
08/30 18:50,
人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂
08/30 18:50
→
08/30 18:51,
再說,這個可能會有法律問題
08/30 18:51
這個聽來就會是個大問題。
推
08/30 21:24,
双方認知對工作内容都有問題.
08/30 21:24
→
08/30 21:24,
那要不要打合約呀
08/30 21:24
→
08/30 21:43,
事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多
08/30 21:43
推
08/30 21:57,
公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人
08/30 21:57
→
08/30 22:34,
所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求
08/30 22:34
→
08/30 22:34,
職者也可以更謹慎選擇建立自身評價
08/30 22:34
推
08/31 06:00,
可以這樣做啊
08/31 06:00
→
08/31 06:00,
沒人說不行
08/31 06:00
推
08/31 13:52,
求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多
08/31 13:52
→
08/31 13:52,
次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求
08/31 13:52
→
08/31 13:52,
職網好像就沒有什麼評分機制
08/31 13:52
推
08/31 14:44,
老闆可以看到惡評員公不行？
08/31 14:44
推
08/31 17:30,
推最後一句
08/31 17:30
推
08/31 20:59,
錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行
08/31 20:59
→
08/31 21:00,
Reference check 有難言之隱的90%有鬼
08/31 21:00
同感
→
09/01 02:41,
樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢
09/01 02:41
→
09/01 02:41,
？找人資？
09/01 02:41
→
09/01 10:38,
這樣會變成很像社會信用評等的感覺...
09/01 10:38
確實有種變相社會信用評等的感覺
推
09/01 11:32,
如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的
09/01 11:32
→
09/01 11:33,
，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評
09/01 11:33
→
09/01 11:35,
需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號
09/01 11:35
→
09/01 11:39,
不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負
09/01 11:39
→
09/01 11:39,
評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？
09/01 11:39
確實風險很大 產生的效益相較更微薄
→
09/01 12:30,
我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵
09/01 12:30
→
09/01 12:30,
她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做
09/01 12:30
→
09/01 12:30,
到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要
09/01 12:30
→
09/01 12:30,
請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評
09/01 12:30
→
09/01 12:30,
企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性
09/01 12:30
→
09/01 12:30,
並不同，且客觀性也不高。
09/01 12:30
推
09/01 12:48,
那就互相評啊 才公平
09/01 12:48
→
09/01 13:30,
樓樓上沒遇過爛員工
09/01 13:30
推
09/01 18:01,
那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？
09/01 18:01
→
09/01 21:46,
樓上的意思是？
09/01 21:46
→
09/02 07:56,
爛員工就果斷資遣掉不就好了？
09/02 07:56
可能對有些老闆來說 了解到招募=>培育=>發現問題=>試圖改善=>溝通=>放棄=>資遣 會浪費許多時間，因此寧願在開頭多花些時間? (以上純猜測)
推
09/02 10:13,
太像社會信用評等 確實會有問題 黑鏡都演了
09/02 10:13
推
09/02 12:39,
而且一堆人約好面試又不出現...
09/02 12:39
噓
09/05 07:18,
笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要
09/05 07:18
→
09/05 07:18,
訓練新人 我還不用負評弄死你
09/05 07:18
感謝k大提供這點看法 已用在論述中
→
09/05 19:43,
5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來
09/05 19:43
這也是有遇過。 總之應該很多人想過，要做早做了， 應該是太多問題 且複雜 牽涉法律 風險高等等，因此應該很難實行 以上個人淺見，基本上勞資如能互相尊重最完美。 歡迎討論。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.56.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1568389698.A.B4C.html
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