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[閒聊] 老闆們對於員工薪資是怎麼想？

看板toberich (創業)作者 (unemployed)時間6年前 (2019/11/17 10:33), 6年前編輯推噓28(29推 1噓 70→)
留言100則, 29人參與, 6年前最新討論串1/7 (看更多)
我並不是老闆，但還蠻想知道老闆怎麼想的。 現在股市上新高，市場欣欣向榮，對於員工應該會比較大方一點吧？ 我之前去應徵室內設計師，面試時言談之中，老闆好像有一種要重挫 我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要，你不是本科系畢業的....) ，我開的薪水33K，其實也沒有很多，但可能我有稍微反駁老闆一下吧 ，最後收了無聲卡。 依照供需理論，現在大學生碩士生這麼多，企業確實可以說"我可以用 更低的薪水請到更好的人，幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時 候則是"願意開高薪請我的公司這麼多，我幹嘛去你這間!?")，所以也 沒辦法怪企業主，畢竟這就是市場，而人力市場當然也是市場的一種。 各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧？平常我在八卦板上 聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了，不知道各位願不願意給我們聽一點點不 一樣的聲音呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.53.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1573958033.A.DA7.html
推
11/17 11:19, 6年前 , 1F
小店還在前半年撐存活，但覺得薪水至少要讓人活得下
11/17 11:19, 1F
→
11/17 11:19, 6年前 , 2F
去有餘錢應付意外事件。但燒本金到每次要發薪水都在
11/17 11:19, 2F
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11/17 11:19, 6年前 , 3F
掙扎中，過年的年終更是不敢想
11/17 11:19, 3F
噓
11/17 11:20, 6年前 , 4F
市場欣欣向榮…呵呵
11/17 11:20, 4F
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11/17 11:20, 6年前 , 5F
你真的懂現在的股市嗎
11/17 11:20, 5F
我認知有誤嗎？ 我自己玩虛擬投資報酬率已經20%了覺得蠻好的。然後前幾天不是報導指 數新高嗎？
推
11/17 11:31, 6年前 , 6F
台灣經濟真的超好 賓士滿街跑 雙11買到爆 台灣人超有錢
11/17 11:31, 6F
推
11/17 11:40, 6年前 , 7F
給員工的薪水 老闆看的是價值 而不是價格
11/17 11:40, 7F
這倒要您好好解說了，私以為以市場來說，有能力的人才比較少，理應獲得較多的報酬。
推
11/17 11:42, 6年前 , 8F
沒怎麼想...沒違法就是
11/17 11:42, 8F
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11/17 11:42, 6年前 , 9F
22k
11/17 11:42, 9F
看市場供需，的確有些工作沒有談判的餘地。
推
11/17 11:43, 6年前 , 10F
或是說cp值 壓低薪水以後才有調薪的空間
11/17 11:43, 10F
我當過員工，基本上員工會在低薪的時候"保留實力"，如果要發揮人才價值還是要適當鼓 勵。 ※ 編輯: applebg (114.44.53.165 臺灣), 11/17/2019 13:00:52 ※ 編輯: applebg (114.44.53.165 臺灣), 11/17/2019 13:02:42
推
11/17 13:34, 6年前 , 11F
我櫃台人員 開38k 的時候 來應徵的人材 跟我開25k 來
11/17 13:34, 11F
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11/17 13:34, 6年前 , 12F
應徵的人材 我發現是一樣的時候 我就沒開過38k了
11/17 13:34, 12F
推
11/17 13:36, 6年前 , 13F
有時候開高 來的人材也沒有比較好的時候 乾脆開低一點
11/17 13:36, 13F
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11/17 13:36, 6年前 , 14F
還比較好徵人材
11/17 13:36, 14F
這是市場在調節的結果。 可能應徵者看低自己也知道競爭者應該會很多，所以沒信心開高一點吧？我個人看法是 建議高階、技術人才往需要他們的國家移動，這樣才符合經濟效益。不過您願意給無技術 的櫃台人員38K還真好耶，已經是國考普考的水準了。 ※ 編輯: applebg (114.44.53.165 臺灣), 11/17/2019 13:42:35
推
11/17 13:48, 6年前 , 15F
開23k或30k都有可能請到猴子 看員工能帶給老闆多少價
11/17 13:48, 15F
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11/17 13:48, 6年前 , 16F
值 適時的加薪給獎金
11/17 13:48, 16F
推
11/17 13:58, 6年前 , 17F
現在景氣好？都是電子 大公司賺錢 自己去看中小企業 每
11/17 13:58, 17F
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11/17 13:58, 6年前 , 18F
個都在抱怨
11/17 13:58, 18F
有可能耶，我買的是台灣50的確成分股都是電子業大企業。中小企業我沒辦法弄到財報 來看所以想問大家。 ※ 編輯: applebg (114.44.53.165 臺灣), 11/17/2019 14:02:26
推
11/17 14:28, 6年前 , 19F
股市都被外資賺走啦
11/17 14:28, 19F
我知道之前主要的錢來自外資，這次也是外資嗎？ 其實台灣這麼小，外資佔比可能本來就比其他經濟體大吧？ 至少這也代表外資很看好台灣的經濟阿，是吧？
推
11/17 15:06, 6年前 , 20F
這次1111有70吋LCD賣19999還有50"才8888你看老闆換了嗎?
11/17 15:06, 20F
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11/17 15:07, 6年前 , 21F
很多店家老闆還在用那個32~37吋 還說是3萬買的 捨不得換
11/17 15:07, 21F
所以主要是電子業大企業在賺錢？
推
11/17 15:53, 6年前 , 22F
直播啊股價是可以做出來的...好天真
11/17 15:53, 22F
這個可以請你多說明嗎？ 我主要是看加權指數才做出台灣經濟熱絡的結論。 ※ 編輯: applebg (114.44.53.165 臺灣), 11/17/2019 16:49:59
推
11/17 18:10, 6年前 , 23F
畢竟賺錢的企業少之有少，更別說中小企業，能給的真的
11/17 18:10, 23F
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11/17 18:10, 6年前 , 24F
有限。所以精打細算才有可能存活，不是每個毛利都高到
11/17 18:10, 24F
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11/17 18:10, 6年前 , 25F
可以給你高薪。再來我的經驗是創業以來，一開始對員工
11/17 18:10, 25F
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11/17 18:10, 6年前 , 26F
很好，給獎金給高薪，結果發現員工只在乎吃飯時間跟上
11/17 18:10, 26F
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11/17 18:10, 6年前 , 27F
下班時間，何時休假，自然而然開的薪水也會越來越低，
11/17 18:10, 27F
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11/17 18:10, 6年前 , 28F
畢竟找來的都差不多。題外話，開高薪低薪，都有可能請
11/17 18:10, 28F
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11/17 18:10, 6年前 , 29F
到好員工，但機率都很低，高薪只是讓更多人來應徵，增
11/17 18:10, 29F
孫子在孫子兵法說到，讓士兵長年征戰，讓百姓長年耕耘田地以彌補軍需，是最大的不人 道。而且沒有任何一個國家可以從持久戰中得利。想想好像也對，兵貴神速，有企圖就展 開閃電戰吧，讓員工長期勞苦也許也是一種不人道也說不定。
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推
11/18 01:55, 6年前 , 61F
如果你重點是薪水的話…那就是千里馬的問題了，那是可
11/18 01:55, 61F
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11/18 01:55, 6年前 , 62F
遇不可求的；不然就自己為自己創造阿，你有想過如果你
11/18 01:55, 62F
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11/18 01:55, 6年前 , 63F
是老闆的話嗎？不是每個老闆都''簽金錢無限的秘技''的!
11/18 01:55, 63F
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11/18 01:55, 6年前 , 64F
最後跟你說:好的老闆真的很少，可遇不可求；他創業時別
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11/18 01:55, 6年前 , 65F
人對他的冷嘲熱諷，家人看到他像是怕他把錢全部燒完似
11/18 01:55, 65F
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11/18 01:55, 6年前 , 66F
的，朋友看到他都等不及他出口就直接挨苦了，銀行來催
11/18 01:55, 66F
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11/18 01:55, 6年前 , 67F
利息的專員照三餐關心的就差點沒住在你家而已，真的真
11/18 01:55, 67F
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11/18 01:55, 6年前 , 68F
的很多你想像不到的事情壓力風險…!
11/18 01:55, 68F
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11/18 01:55, 6年前 , 69F
不然就是找富二代老闆，待你的機率應該會比較好一點薪
11/18 01:55, 69F
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11/18 01:55, 6年前 , 70F
資應該會比較敢給一點…
11/18 01:55, 70F
推
11/18 07:56, 6年前 , 71F
你問錯地方了，這裡比較多還是小企業小店家老闆，不會
11/18 07:56, 71F
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11/18 07:56, 6年前 , 72F
有你要的答案，你如果真的自認是有能力的人，想辦法進大
11/18 07:56, 72F
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11/18 07:56, 6年前 , 73F
公司或出國去吧！人才不是沒有空間，只是你願不願意移
11/18 07:56, 73F
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11/18 07:56, 6年前 , 74F
動到需要你的地方而已
11/18 07:56, 74F
推
11/18 13:41, 6年前 , 75F
@一樣的kenny, 我開的薪水自己覺得還好欸XD 我只是
11/18 13:41, 75F
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11/18 13:41, 6年前 , 76F
基本薪資還可以，而剛開連基本工資都很痛苦而已。
11/18 13:41, 76F
推
11/18 14:45, 6年前 , 77F
股市糕點的是上市上櫃的公司及股東，跟一般中小企業沒關係
11/18 14:45, 77F
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11/18 14:47, 6年前 , 78F
一般小企業，除非你有可以看到得實績，不然你得薪水很難
11/18 14:47, 78F
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11/18 14:47, 6年前 , 79F
一開始就高吧，畢竟公司聘請員工也是一種風險，我之前公司
11/18 14:47, 79F
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11/18 14:48, 6年前 , 80F
就聘請過一個自稱有五六年經驗的員工，但實操卻比不上剛進
11/18 14:48, 80F
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11/18 14:48, 6年前 , 81F
公司不到一年的員工。
11/18 14:48, 81F
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11/18 14:49, 6年前 , 82F
也不是所有老闆都大賺，很多都在收支平衡上掙扎，更別說
11/18 14:49, 82F
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11/18 14:50, 6年前 , 83F
你說的投資其他項目了。自己公司都快活不下去了。
11/18 14:50, 83F
推
11/18 16:22, 6年前 , 84F
有能力就多找幾家面
11/18 16:22, 84F
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11/18 16:25, 6年前 , 85F
都沒上就代表你可能要調整期望薪或面試技巧或作品 可以問
11/18 16:25, 85F
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11/18 16:25, 6年前 , 86F
問對方為什麼沒用你之類
11/18 16:25, 86F
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11/18 20:58, 6年前 , 87F
作品先拿出來
11/18 20:58, 87F
推
11/18 22:55, 6年前 , 88F
推樓上
11/18 22:55, 88F
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11/19 07:17, 6年前 , 89F
在上市公司工作，只能說成本是一直被review的部分
11/19 07:17, 89F
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11/19 07:17, 6年前 , 90F
員工薪資也是成本的一部分
11/19 07:17, 90F
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11/19 07:19, 6年前 , 91F
當然公司規模不同，管銷成本差異很大，難以概論
11/19 07:19, 91F
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11/19 07:20, 6年前 , 92F
不過我的效益約是薪水的80倍以上
11/19 07:20, 92F
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11/19 07:21, 6年前 , 93F
不升管理職大概就是頂著天花板的程度
11/19 07:21, 93F
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11/19 07:23, 6年前 , 94F
如果這效益變成整個部門時還能不能有一半我自己都打問號
11/19 07:23, 94F
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11/19 07:24, 6年前 , 95F
所以除了不同產業的樓地板高低差很大外，正常的職場
11/19 07:24, 95F
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11/19 07:25, 6年前 , 96F
最後還是落在你老闆對你的預期利益有多大
11/19 07:25, 96F
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11/19 07:25, 6年前 , 97F
你有什麼證據證明你能帶來多少效益
11/19 07:25, 97F
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11/19 07:27, 6年前 , 98F
如果兩個人都沒什麼成果能證明自己，一個便宜一個貴
11/19 07:27, 98F
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11/19 07:27, 6年前 , 99F
一個看起來乖乖聽話肯做，一個有想法卻有固執傾向
11/19 07:27, 99F
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11/19 07:28, 6年前 , 100F
如果資源跟時間很有限那打安全牌的機會就很高
11/19 07:28, 100F
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