Re: [閒聊] 剛起步的事業如何激勵同伴

看板toberich (創業)作者saitoTK (專心)時間3年前 (2021/01/09 00:29)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之銘言： : 想請教一下， : 舉例而言，例如我想開發網路遊戲 : 我請了一位繪師，工作時間為周一到周五 (與一般上班族同上下班時間) : 不過之前的經驗，通常來工作的人， : 有些會邊工作，一邊找待遇更好的地方 (我開高於行情約1萬-1.5萬元) : 或是一有時間就接案。或是假日接案後，平日來上班拖著疲憊的身軀。 : (也很感謝他們很坦率跟我告知) : 我可以明白人往高處爬，會不斷觀望是否有更好的地方。 (我以前也是) : 由於我在管理這方面的經驗相當缺乏， : 想請問身為新創產業，有沒有什麼方法能讓同伴更加專注在工作上? : 假設我開高出行情的薪資，但由於上下班時間就是跟公家單位一樣， : 因此他們還是會有許多自己的時間，因此還是無法避免上述情形: : A: 工作之餘接案影響平日上班 : B: 永遠會有比我開更高薪資的地方，因此仍會不斷觀望 : 我有時會聽聞一些<整個工作室都很賣力、沒日沒夜努力做好一款遊戲> : 不曉得他們是怎麼做到的? : 我目前想的到的是: : 1. 高薪資或加班費 => 其實沒人想用命換高薪，大家仍想準時下班 : 久了其實也會想跑 : 2. 一開始就談好較長的工時 => 一開始就會找不到人 : 3. 工時正常 => 一有時間就會想接案賺外快 : (我以前也是想賺更多，因此公司假設讓我正常上下班，我都跑去接案) : 因此想請問創業前輩們， : 是不是不太可能達成這種"大家都很努力，而非僅為錢"的工作氛圍， : 或是有什麼方法之類? 工作氛圍要有人帶頭營造在預算內先找對的人，再找好的人不要迷信明星員工有好些人你可以信任他的專業，卻沒辦法相信他的承諾台灣人才很多，想法也不同對的人想法可以配合，願意配合就能成為好的人職場環境恐怕要自己打造有人率先做榜樣一個兩個三個職場氛圍就會不同可是餒~ 回頭再來看~ "很努力的氣氛，而非僅為錢" 這個目標可能有點搞錯了應該是先想，做什麼事情可以讓團隊的才華變現兩三個重點問題解決了其他minor的問題會自然消失工作夠操(要想辦法合情合理的操) 達成之後成就感有出來自己接案不一定划算輕鬆上班開心錢又還不錯假日接案不是虐待自己？還是不要期望別人會跟你有同患難這種情操那是少數人，而且少之又少大多數人都是看到團隊氣勢有出來才會慕名而來帶槍投靠（來投履歷人多的時候....就可以挑選了) 如果現在還是受薪在某種職場環境的話練習成為管理職(管理真的是大學問! 讓老闆付錢你練功:) 管理自己的時間與精力（以及休養生息，別讓心力枯竭) 管理同仁的工作效益(performance) 協助新人育成技能(或者是自己) 賞罰適時分明~~ 動用眾智眾力來達成目標或者超越目標為了那些浮躁的人而開高薪若有績效有忠誠那就可以做如果沒有立竿見影的結果新創事業可以接受這種消磨消耗嗎? 再回到問題的源頭戰場如果選對（一定要某種生意嗎？) 別的戰場結果會不會好一些？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.190.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1610123361.A.688.html ※ 編輯: saitoTK (36.234.190.62 臺灣), 01/09/2021 00:31:50