Re: [閒聊] 剛起步的事業如何激勵同伴

看板toberich (創業)作者lyrelyre (白超棒)時間3年前 (2021/01/15 22:45)推噓3(3推 0噓 2→)

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※ 引述《saitoTK (專心)》之銘言： : 在預算內先找對的人，再找好的人 : 不要迷信明星員工 : 有好些人你可以信任他的專業，卻沒辦法相信他的承諾 : 台灣人才很多，想法也不同 : 對的人想法可以配合，願意配合就能成為好的人 : 大多數人都是看到團隊氣勢有出來 : 才會慕名而來帶槍投靠感謝前輩們的意見分享除了很有道理外，也獲益良多，中間也跟了一下現在的同事(某位員工)聊了一下誠如大家所說，我沒有過多資金有辦法開出高很多的薪水，因此目前採納該員工的意見，走"中規中矩"的方式進行如下: 1. 讓求職者自己開薪資 (月薪或年薪都可) 2. 年薪14個月 3. 問求職者想調薪的幅度 (明年將比求職者要求的高出約1-3%去調) 4. 如有加班，就照勞基法規定休息和計算薪資 (勞健保退休等都同法規) 5. 遊戲售出，獲得的利潤員工間依貢獻比例分紅基本上條件與求職者先談好各項細節，沒提到的部分依法規走，要求僅這項: 上班時間認真工作。 (不知道這會不會太過要求) 會這樣要求，是因為我剛出社會時，有些待的公司，我到了後期並沒有很認真在做 (例如某補教業: 當我認真教了半年，將班級從20人帶到100多人後，鼓起勇氣問調薪，主管說其他前輩一年後，時薪加5到10元，我聽到都不知道該說什麼；後來傷了喉嚨就順道轉跑道。總之目前想法是: 求職者想要的，在能力範圍內都給。超過的話，也就只能道歉說公司能力不夠。話說這趟下來，我發現我請來的人，比我更有想法且實際XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.45.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1610721935.A.3C8.html