Re: [閒聊] 請問被員工背叛，有什麼方法可以解(律師經驗分享)

看板toberich (創業)作者miniguava (森)時間5年前 (2020/08/08 18:30)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《unzap (甫)》之銘言： : ※ 引述《Hanklaw (Hank)》之銘言： : : 一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理，但須注意競業禁止 : : 款不能隨便訂，依法有條件限制(如下)，給版上各位參考。 : 像美甲、美髮這類個人服務業的業態 : 通常都是以勞務承攬的非僱傭關係合作 : 在這樣的情況下是不是就不適用競業條款了呢？即使雙方是使用「承攬」和「合作」等形式簽約在法律上是僱傭還是承攬關係仍然要看工作內容是否具有「從屬性」而定如果認定屬僱傭，那就有勞基法的適用競業禁止的約定必須提供合理補償但如果不是僱傭關係，那就沒有勞基法適用換言之，雙方約定競業條款，即使沒有合理補償，也是合法的但以本件的美甲、美髮而言要說是承攬，又要約定競業的情形大概有九成機率會被認定是實質僱傭啦.... 不過以小弟審約的經驗十份合約十份都沒約定補償十份都是鉅額違約金「法律上」這都是有問題的但有沒有效果呢這時候只要微笑就好了回到原po的問題原po前面簽約時既然沒約定現在也已經終止合作了實在不建議再從「競業禁止」的角度處理但如果換作以「打擊競爭對手」的角度我想版上各位老闆應該就有很多方式了 : : 勞動基準法第 9-1 條 : : 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： : : 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 : : 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 : : 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 : : 。 : : 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 : : 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 : : 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 : : 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 : : 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.7.46 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1596882609.A.CD4.html