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[ toberich ]
討論串[問題] 頭痛 這樣的員工留或不留？
共 12 篇文章
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再看看原文~~. 請問工讀生可以1:30下班. 1:09就先脫制服坐著不動. 1:30才打卡嗎. 這應該不只是正職的標準吧. 而是一個正常人應有的道德水準. 所以囉~~. --. 7歲第一次寫情書給女生. 16歲第一次被GAY告白. 20歲第一次被雙性戀告白. 21歲終於交到女朋友. 沒想到. --
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這類的員工,你要去針對他的忠誠度、誠信、負責任的態度這幾項去評估是否適任!. 如果上述三點有兩項都不及格!. 請你Fire他吧!. 找對的"人才"! 比找庸才難! 但找庸才寧可一切自己來搞!. 景氣差,好的人才一定還是可以讓你找的到的!. 加油嚕~~. --. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(p
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你覺得配上那些缺點 他的優點算優點嗎?. 獨立作業 配合代班 → 但是作業得很爛. 就算他一周七天都上24小時的班 他能幫這家店做到什麼呢. 尤其還有沒煮熟這種重大過失. 所以他獨立作業 他幫別人卡班 你放心嗎. 你還會覺得這是優點嗎. 即使他的優點幫他加了100分 他的缺點也會把他的總分乘以0.
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因為你今天是老闆. 所以你會覺得員工這樣的行為你無法接受. 但換作如果你是員工. 你會不會也這樣做?. 我們家也有開公司請小姐上班. 有個小姐會在上班時間用公司電話聊天. 或是上班時用電腦上msn跟人聊很久. 我看到好幾次有時候也覺得很不爽. 但是換個方向想. 反正他事情都有做完. 計較那麼多幹麻?
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我覺得台灣資方已經普遍有種不太好的觀念. 就是你是員工就什麼都要做好 什麼都要會做. p.s 我做過員工也做過老闆 時間大概是整個工作經歷(8年)的一半一半. 人力銀行一大堆的"儲備"店長經理主管(以下統稱XX. 一次就徵了一堆人 但是一家店能有幾個店長 更別說現任店長還在的情況. 這種美名叫儲備X
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