Re: [問題] 頭痛這樣的員工留或不留？

看板toberich (創業)作者desen (要美滿的完成每一件事情)時間13年前 (2012/10/16 13:25)推噓7(7推 0噓 7→)

留言14則, 5人參與討論串6/12 (看更多)

這類的員工,你要去針對他的忠誠度、誠信、負責任的態度這幾項去評估是否適任! 如果上述三點有兩項都不及格! 請你Fire他吧! 找對的"人才"! 比找庸才難! 但找庸才寧可一切自己來搞! 景氣差,好的人才一定還是可以讓你找的到的! 加油嚕~~ ※ 引述《z2a (冠)》之銘言： : 你覺得配上那些缺點他的優點算優點嗎? : 獨立作業配合代班 → 但是作業得很爛 : 就算他一周七天都上24小時的班他能幫這家店做到什麼呢 : 尤其還有沒煮熟這種重大過失 : 所以他獨立作業他幫別人卡班你放心嗎 : 你還會覺得這是優點嗎 : 即使他的優點幫他加了100分他的缺點也會把他的總分乘以0 : 最後他的分數還不是0分 : 是可以fire掉了 : ※ 引述《AbbyLove (Abby)》之銘言： : : 小妹是經營加熱滷味的，做餐飲找員工真的是大不易， : : 最近有位資深工讀令我傷透腦筋 : : 先說優點： : : 1.是老手，熟悉打烊流程 : : 小店目前打烊班都是新人， : : 現下唯有他可獨立作業。 : : 2.配合度高，臨時有人請假幾乎都願意出來卡班。 : : 再說缺點： : : 1.很多小細節做得不確實，說了也只有短暫改進之後又故態復萌 : : 2.做事太急躁又太隨興，出餐沒煮熟已經被我現場目擊兩次了。這附近是學區，學生不太會給第二次機會的。 : : 3.臉臭，態度不算很好但也沒太差，就是臉臭。 : : 4.店裡規定一點開始打烊，他偶爾會自行提早5分鐘，就算我在場也不忌諱。 : : 剛剛讓我有點生氣的是，下班是0130，他0104就去換了便服坐著休息。 : : 我叫他去打卡下班，當作沒聽見，就這樣坐到0130才打卡。 : : 這讓我深切反省是否太放縱他了？ : : 但要立刻開除又有難度，畢竟徵人不容易 : : 想聽聽各位老闆的意見？ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.61.48

推

MOONDAY79

10/16 19:26, , 1^F

10/16 19:26, 1^F

→

MOONDAY79

10/16 19:26, , 2^F

10/16 19:26, 2^F

工讀生都一樣啦! 你要怎麼樣的要求,當然公司要給工作獎金作嘉獎! 前提是,你的工讀生願不願意替公司做到最好的工資素質!? 輕鬆的工作人人搶,困難的工作比較沒人作,這就看怎麼挑相對好的人才來幫忙囉~ 現在時薪與月薪脫鉤,時薪明顯比較高,工作的熱情應該隨著薪資提升而更用心! 現在時薪不是60元的時代,已經進入103元時代,還有機會109元~ PS: 以下是廢話,純COMPLAIN~~ 滷肉飯由10元漲到30元~ 奇怪,我的二手重工要維護要強化服務,雙人床底怎麼沒從1000元漲到3000元?? 還有強化服務的ㄌㄟ~ 耐用加強! 品質加強! 就是價格沒有漲! 這是什麼鬼阿!?? 有的還賣900元雙人床底,甚至單人全封床底還只有賣800元~ 因為我們還傻傻替消費者想~最低的價格售出,薄利多銷~也快撐不住了~ 真是邪門了!! 不過準備也差不多時機要到了,調漲價格也勢在必行了! 明年新品家具也已經傳出部分低價商品要調漲最少一成消息出來了~ 希望有招一日,我們家具的售價可以反映出成本現實來! 大家一起拼工資! 沒有把物價完全發揮出來,工資就難提升! 希望政府也給老百姓一個統一漲物價的機會! 油價都在津津漲了,那我們就乾脆一次漲足! 良心的企業不想在這危機時刻傷害消費者口袋,大家賺錢都很辛苦~ 不知道還可以凍漲到何時了~?? 殘唸....... ※ 編輯: desen 來自: 219.85.61.48 (10/16 21:06) ※ 編輯: desen 來自: 219.85.61.48 (10/16 21:11)

Re: [問題] 頭痛 這樣的員工留或不留？

Re: [問題] 頭痛這樣的員工留或不留？