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[ toberich ]
討論串[問題] 頭痛 這樣的員工留或不留？
共 12 篇文章
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分享之前創業時前輩講的一句話. "員工和房東是創業家最大的兩個敵人". 雖然我覺得這句話的啟示性超過十篇文章(不是我講的). 但為了避免一行文條例. 多提一些淺見供您參考. 你可以想辦法找兩位經理，最好是不同掛還互看不爽的那種. 讓他們排班，就不會有人那麼容易拿翹了. 還有有的時候也可以考慮是不是l
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老闆要調適自己、引導員工往正確的方向去，事業才能長久。. 如果見面就吵架，應該先想辦法不吵架吧。不要把他的話都當作是攻擊就是了。. 例如run your business by yourself，聽成「建議您更深入參與」就好了。. 一皮天下無難事，臉皮厚一點「誰比你過的爽」聽起來也很好聽。. 你是老
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這讓我想到了，員工跟老板的心態。. 員工其實大概都能抓到今天幫老板做的工作，老板能賺多少。. 有的覺得做很多，但只給這樣子的錢，久而久之就會不爽，因為拼死拼活，. 老板爽爽的拿走大部分的好處。. 但更多令老板不爽的是，員工覺得自己明明實力遠高過老板，而開始產生. 你沒有我，你會很難做的心態，開始拿翹
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我也遇到類似問題想要請教各位. 如果我的員工非常有責任感，把我的店當成他的店在管. 也非常有專業能力。但是脾氣很差，動不動就跟我唱反調該怎麼辦?. 我出國三個月，. 我跟他要求每日回報營收，一開始都有做但最近一個禮拜開始完全沒回報，. 我問他怎麼回事，他回我"每天傳給你，最後還問我，店里有沒有盈餘，
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我想請問一下. 你的工讀生幾點開始打烊工作 花了多久時間 ?. 就妳文章的意思，看不出來0104換了便服去休息，這到底是工作做完了沒有?. 如果他作完了 一般律定時間是0130打卡下班 那你是不能叫他提早下班的。. 我舉例. 有時候我們店可能會因為下雨 人潮較少. 曾經有幹部叫工讀生先來店裡 然後提
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