[建議] 博士級專任研究人員?
目前在台灣的博士就業市場, 主要不外乎學界教職, 業界研發工作以及博士後
然而少子化影響, 顯然未來教職職缺縱然不大幅減少, 也難以成長
台灣產業界雖然在研發層次上逐漸提升, 但也職缺數量成長並不快速
而博士後根本上只是暫時職位, 並非解決就業的長久之計
總體來看, 目前台灣在博士人力的需求上是相當有限的
另一方面, 由於現在教授升等主要看研究成果
為了要有足夠的人力, 採取大幅招收博士生的方式來擴充
進而導致得到博士學位的人數增加
需求沒擴張, 供給大幅增長, 增加了博士畢業生的就業困難
也許該考慮一種方式, 同時擴充就業市場, 同時減緩博士生增加的數量
那就是以學校的系所為單位, 大幅增設 "博士級專任研究人員" 職缺
職缺數約略少於學校專任教師人數 (數量可再討論)
主要任務就是支援系上教師的研究工作
(跟一般博士後不同點在於: 這職缺是來自系所, 而非國科會等研究計畫)
薪水主要由系所發下來, 加上協助教師研究計畫的一些補助
評鑑考核工作績效的方式可以 3~5 年一次, 看發 p 的狀況 (可再討論)
如果績效生不出來, 還是可以請他走路
這種好處是: 博士人才有一個比博士後要安定的職位
(掛在系所跟掛在計畫, 穩定度應該差很大)
而系所也不必為了基本研究人力的需求, 過度地開放研究生及博士生入學
這個構想最大的困難度應該在於: 錢
目前台灣大學教師人數約五萬人, 就算這種缺只開一萬人
每個人年薪算七十萬, 每年要增加預算七十億
嗯嗯, 五年五百億已經是相當可觀的計畫了, 這個年年都要七十億......
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在達文西過世四個月後，麥哲倫展開了人類歷史上的首次環球航行。
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