國立雲林科技大學徵聘研究型專案助理教授一名消失

看板AfterPhD (博士後)作者時間7年前 (2017/11/09 19:30), 7年前編輯推噓16(160100)
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國立雲林科技大學『前瞻學士學位學程』徵聘研究型專案助理教授以上一名(學校已經公 告) 各位前輩/版友好,因為部分版友有些疑問,所以在此同一釋疑: 1.本案確定是徵聘『專案助理教授』以上之職缺,非一般計畫之博士後研究員。經費來 源為教育部計畫(已經通過五年),所以需要滿足教育部規定的各職級教師基本的授課時數 。 2.本案專案教師跟一般常見的專案教師最大的不同,在於滿足規定之基本授課時數後, 並沒有『一般專案教師常見負擔很重的行政服務工作』,主要工作就是學術研究與論文發 表,因為校方續聘與否都是看員額申請者(mentor)的研究績效。 3.未來是否可以轉正職?這我相信很少人敢保證,因為教評委員投票行為無法預估。但 可以確定的是,假如能專心於研發,研究做得好,且有一些不錯的教學經驗的話,會大 大幫助未來找專任缺的機會。 【徵求條件】 1.具備教育部承認之理工博士學位。 2.研究領域:孔洞材料、電化學、功能性奈米材料、微奈米流體系統、數值模擬(熟悉 COMSOL Multiphysics)、分子模擬。 3.提供一年以上與任教領域相關之業界實務工作或研究經驗之相關證明文件。(技術及職 業教育法規定) 4.具研究熱忱及獨立英文期刊論文寫作能力。 5.具國際交流與國際合作經驗者佳。 【工作內容】 1.教育部規定本職級之教學時數。 2.申請與協助執行研究計畫及論文寫作。 3.協助指導研究生。 【截止收件時間】 民國106年11月21日(但個人希望在11月17日前就能自己先確定候選人,好跟長官先確認人 選) 【預定起聘時間】 民國107年2月1日 【說明】 本『前瞻學士學位學程』專案助理教授,是本校競爭性員額職缺,計畫核定期第一階段為 五年。主要任務就是降低校內師生比,以及充實本校學術論文發表。由於員額通過以及未 來續約指標端看計畫申請者(mentor)的學術績效指標而定,且需與校方承諾績效切結,所 以未來工作需要跟mentor有相當的配合度,但mentor也有權可直接推薦錄取人選。目前, 化材系葉禮賢教授已經確定拿到一位專案教師員額,由於本計畫通過時程很趕,所以緊急 在版上跟各位版友徵才。如有興趣者,請盡快將個人CV,最高學位證書電子檔,以及三篇 代表著作電子檔,寄到lhyeh@yuntech.edu.tw (葉禮賢教授),並請於信件主旨上註明為 『應徵雲科大研究型專案助理教授(XXX博士)』(恕不退回)。如有合適者,會盡快通知個 人面試。謝謝。 PS.候選人最後仍需依照校方要求,檢附切結書(學校網站上有)、學、經歷證件、身分證件影本 、主要著作目錄、作品集、專長領域、可開授課程之講授大綱、授課講義教材及參考資料 、親筆自傳、教授推薦函二封、研究計畫。併同「本校新聘專任教師應徵表」掛號郵寄: 〔64002〕雲林縣斗六市大學路 3 段 123 號本校教務處 林小姐收。(信封上請註明應徵 管理單位)。 【管理單位】 化材系葉禮賢教授(微奈米流體裝置實驗室),近年來,在領域內指標期刊ACS Nano、 Nano Energy、Small、Analytical Chemistry、Nanoscale皆有多篇文章發表,且 有豐富的國際合作經驗,目前主要在進行的研究題目有: 1.奈米流體裝置中之離子傳輸行為理論模擬與在感測器上之應用。 2.複合奈米孔道薄膜在奈米能源上之分析與應用。 3.奈米孔道感測技術之應用。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.153.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1510227004.A.694.html ※ 編輯: iceraining (42.76.153.21), 11/09/2017 19:31:54

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申請與協助執行研究計畫及論文寫作/協助指導研究生,這
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兩點就去是典型的博士後的工作
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只是差在一個要授課,而且,上面還有一個老板,到時候
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分爭一定多到爆,如果碰到心眼壞的老板...哈哈
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這裡指的是申請"自己"的個人計畫。除了研究領域外,其
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他很多項目都是學校規定要寫上去的。歡迎有志年輕學者
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一起打拼。
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有老闆的專案,奴五年之後....科科
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看來是要短期的能量,沒有正式缺,歡迎有志青年累積經驗,科
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看來還是不少人對這種"專案助教"那樣反彈 倒是原po
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不講講一些比較實質的福利讓人跳坑嗎? (薪資水準?
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發表數有保障?) 還是只是單純缺流浪的奴工而已 若
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有一定福利與保障 我想很多年輕人還是願意跳坑的
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只是看工作內容 非常不輕鬆 XD
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更怕的是進去前是一套,進去後是另一套 XDD
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我會提出這些問題...是因爲我曾經是被害者...就是第一
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其實我不清楚為何版友的反應都那麼大?(可能都有不好)
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的過去經驗)。但本人過去找到專任職前,當時鮮少專案
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教師缺。所以在國內外擔任了四年博士後研究員進行磨練
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中間有幾次面試機會。但也都因為沒有教學經驗,而被刁
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難過。就算是後來找到專任教師缺,現在的新任專任教師
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就很輕鬆嗎?不誇張的是,為了要盡早往上爬,我前四年
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幾乎周一到周日都待在研究室內研究與寫論文,大年初二
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後就回到辦公室工作。除了研究外,一學年超鐘點超過6~
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10學分,開學第一天要你換必修課上都遇過。另外,還有
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沉重的服務工作。幾乎所有周末的面試工作全部參加,什
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麼會都去開,請問難道有比較輕鬆嗎?要往上爬,不就是
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要努力嗎?現在這個專案教師的員額也是用成績跟學校爭
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取到的。難道大家以為開口就會有嗎?還要寫績效承諾書
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的(我填了一年總IF超過40點)。難道大家以為第一年真的
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是專案教師carry申請者,還是申請者carry專案教師?
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我當然相信假如有"專任"缺,那我非常祝福大家都能找到
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合適的職缺。但是現在專任缺有那麼好找嗎?至少本系近
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五年流標N次。所以只是自己也流浪過,所以申請這個員
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幫幫別人也幫幫自己。至少他是一個助理教授以上的缺額
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薪水比博後高,有教學經驗,但教學負擔比本系專任輕,
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又不用負擔非常大的服務工作,可以一起合作做些好的研
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究工作。至少我個人希望我未來聘任的專案老師,未來也
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能申請到計畫,找到專任缺。建立好的夥伴關係,將人脈
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還有 37 則推文
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士畢業都不年輕了 時光是最寶貴的
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學術怪象,專案助理教授,短期專案助理教授,以後要不
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要來個微・助理教授,台灣真是悲哀
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頭銜愈來愈長,但位子愈來愈爛
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徵求 真.用後即拋助理教授
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沒啥好抱怨的啦 一個願打一個願挨 君不見我國勞工一堆
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哭喊著要加班 不加錢也願意加班的 勞基法既有權益也願意
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拋棄只為了一些小利甚至是老闆空口白話 出事情才拉媒體
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哭喊政府不出來主持公道 就還是那種哭求青天大老爺的
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心態 這樣的群體沒救的 趁早移民比較快
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菜總統很誠實說過了 一堆事情本就應該勞工自己和企業談
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當然我們都知道勞工處於弱勢很難談 所以呢? 去查文獻
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看外國勞工怎樣應對的? 權利不會天上掉下來 寫在法條
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也不會讓權利自我實踐 對方不守法還是要權利人自己向
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主管機關聲請行政處分或者向法院提訴訟或者社會運動
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沒有這種覺悟 老想著萬能政府 沒救的
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大學教師更是特殊的勞工 因為大學教授治校 去看看治校
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的教授都定了啥大學自治規範? 大學教師身兼勞工和"資方"
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的複雜身分 更是難處理
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我對內文最疑惑的是”校方續聘與否都是看員額申請者(men
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tor)的研究績效”這句話, 如果狀況是這樣, 那為了自己
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的生存, 恐怕掛mentor進authorship就是必要條件了...這
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真的不是postdoc?
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續聘條件看的mentor的研究績效 呵呵
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難怪現在沒有人要念博士 畢業先被教授凹一次
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然後念postdoc再被老闆凹一次 升成專案助理教授被mentor
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再凹一次 終於升級到很有可能又要再被凹一次的助理教授
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至少要的東西寫了 沒辦法promise的也都說了
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還算是有契約精神
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奴隸島的精神 還是用腳投票吧
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否則 首先要推翻的就是所謂的教授治校 否則已經進去
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而且治校的教授群就是會搞出一堆持續吸後進者研究能量
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的制度
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大學外面公民有每人一票的投票權 勞工都拚不過資方對
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金錢等的剝削 大學內教員甚至有連投票權都沒有的 怎麼
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可能不發生"執政黨"大力剝削無投票權的奴工之現象?
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根本違反人類發展的歷史軌跡
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大學外面至少想進大學當教員的 不趁著還沒進去的時候
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先用手上選票把大學內部的"終身執政黨"的政權打倒
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等到進校園 那當然就是當奴工 除非一進去就躋身"執政黨"
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文章代碼(AID): #1Q13myQK (AfterPhD)
文章代碼(AID): #1Q13myQK (AfterPhD)