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[ AfterPhD ]
討論串提升學術水準是為那樁 ?
共 19 篇文章
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看到鴻海併奇美. 然後我們都知道鴻海算是台灣企業中,西進腳步很積極的一家企業.. 心中想到的是 企業可以外移,不過一般民眾卻沒本錢外移.. 以成本,市場考量來說鴻海恐怕遲早會把奇美面板生產也往大陸移. 雖然說以環境保. 護的觀點來說這對台灣是件好事. 但很現實的是當我們的兩兆雙星跑掉一兆後,不知道.
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============. 加薪鼓舞士氣, 鼓足幹勁, 提升學術水準, 是為那樁事 ?. 科技是第一生產力, 講究科學知識與技術, 進行研究, 發現, 創新, 發. 明, 還不都是為了生產力, 為了增進經濟發展, 也就是為了大家都賺到. 錢, 有夠多的錢才可以加薪, 也才能對貢獻多的加薪獎勵.. 我
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看了ggg12345板友的數篇po文,. 你一直點出許多問題, 譬如什麼第一名不代表有貢獻之類的,. 但是我仍不太清楚ggg12345板友你最後的claim是什麼?. 你是認為"現在台灣教授的薪資+外快收入就已經很好了, 不要再往上調了"嗎?. (抱歉, 怕你誤會這是質問的語氣, 但是以上是純粹詢問
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現在的教師也是從學生變來的.. 求高薪是人之常情, 但為何獨厚教師 ?. 對社會有貢獻才是被公認的優秀. 在班上考第一名的優秀, 除了先領獎學. 金, 還要自封優秀, 要求續領高薪, 這個社會還能撐得起嗎 ?. 能得第一名的優秀, 如果不能將能力轉換為對社會的正面貢獻, 那種優秀. 任何一個國家社會
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我想人才的意思是他的資質有到那個水準. 學校提供的是一個栽培的環境.. 讓他發揮能力,學習. 然後有朝一日能成為大師.. 另外對於大學來說人才有分兩部分. 一部份是教師. 另一部份是學生.. 我們是想用高薪吸引優秀的教師. 改善我們的大學教育環境. 當然如果行有餘力,. 能吸引到優秀國際學生,將來畢
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