Re: [求助]勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同???

看板CareerLady (職場女性)作者amadda (水樣女子)時間17年前 (2007/05/06 17:05)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《Cherry826 (如果能不愛就好了)》之銘言： : 請問勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同？？ : 我最近在找工作面試時，都會順便問說請問 6%是自付還是貴公司吸收，大部分的公司都 : 是跟我說公司會吸收，但是我有面試到一家是說6%要自付，我想請問這有什麼不同說，另 : 外，我知道健、勞保好像是公司出一半、自已出一半是嗎？？ : (我之前的健、勞保加起來需要自已出525元) : 現在我知道→健保費:其中由自己負擔30%,雇主負擔60%,其餘政府負擔 : 勞保費:其中由自己負擔20%,雇主負擔70%,其餘政府負擔 : 例如 1：公司說一個月薪水是二萬一千元，如果全勤的話再加一千元，6%自付 : (健、勞保先不算進去扣除)，一個月大概可以實領多少錢呀？ : 例如 2：公司說一個月薪水是二萬一千元，如果全勤的話再加一千元，6%由公司吸收 : (健、勞保先不算進去扣除)那一個月大概可以領多少呢？ : PS：勞工局的我有上去看過了，可是還是看不太懂，麻請用白話一點的解釋，謝謝～ : 另外我也有上yahoo奇摩知識看過和發問，其中有一個人是這樣解釋給我看的，我目前已 : 懂得是如何計算的，可是我是要問說 : 1.由公司自付6%:(21000+1000)*6%=1320 每個月 : 2.由公司和個人各自付6%:(21000+ 1000)*(6%+ 6%)=2640 每個月 : 以上兩個算法我看得懂，但是我想問說如果勞健、保先不算進去 : 只先算扣除6%的話，那我實領的薪水應該會是21,000元嗎？ : 還是說是21,000-1320=19,680元呢？ : 現在我搞清楚是怎麼算的了，可是我還是一直在我應該實領到多少 : 薪水這一點搞不清楚 =.=|| : 另外我還想請問一下是由薪資21000元－健、勞保(例共525元)＝20475元 : 然用20475元＊6%＝1228.5元，還是用原本的21000＊6%＝1320元呢？ : 目前這家公司離我家很近，但我在想說若薪水低於20000元我可能會不太想去說～ : 最後請問台北縣勞工局只有板橋有嗎？三重沒有嗎？@@? : 就業服務中心可以幫人解答關於勞退薪資6%的問題嗎？ : 最後謝謝大家看完我的問題先回答勞健、保先不算進去部分勞退金:本薪21000+全勤1000元=22000*6%=1320 自付勞退金6%實領之薪資為22000元-1320元=20680元若由公司負擔勞退金6%的話,則你就是實領22000元把勞健保與勞退金合併計算部分及勞保與健保金額為525元若自付勞退金6%實領之薪資為本薪21000+全勤1000-勞健保525元-勞退金1320=實領金額20155元若勞退金為公司支付之薪資為本薪21000+全勤1000-勞健保525元=實領金額21475元勞工退休金條例（新制）自94年7月1日實施，依照規定,雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工提繳勞工退休金,其提繳率不得低於6%。適用勞動基準法之本國籍勞工亦得自願提繳退休金（非強制性）,惟其提繳率不得高於6%。依據上述文字表示這6%勞退金本就由公司來吸收而非從員工薪資中扣除所以這間公司等於是將公司的成本轉嫁到員工的身上如果要從員工薪資中扣除的是必須由員工本身自願提繳之部分基本上個人提撥的部分是屬於自願的,並沒有強制個人也要自行要提撥勞退金還有一點不論是勞保健保與勞退金的提撥金額,都是以個人的原始本薪下去做計算的勞退金的問題只要上勞工局的網站即可以查詢http://www.bli.gov.tw/ -- 進辦公室的第一件事，就是泡一壺熱呼呼的高山烏龍茶 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.216.131