Re: [求助]勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同???

看板CareerLady (職場女性)作者joanju (龍龍)時間17年前 (2007/05/07 15:57)推噓1(1推 0噓 6→)

留言7則, 2人參與討論串3/4 (看更多)

不好意思我剛剛看了一下回文，大家好像對於提繳有一點點誤解喔。提繳6%並不是用你本身的薪資去計算的，而是利用你的"提繳工資分級"。這個分級根勞保一樣，是由勞委會去分級的，以原po所說的月薪21000為例，在分級中 21000元整是屬於21000級等， 21001~21900就是屬於21900級等 21901~22800則屬於22800級等。因此同樣以6%計算，不計算勞保健保的情況下，在薪水21000的情況下，公司給付6%勞退，原po實領21000，由於日後可領回所存金額，因此實際薪資等於:21000+21000*6%=22260。自行給付的話原po實領:21000-21000*6%=19740，由於日後可領回所存金額，因此實際薪資等於:21000-21000*6%+21000*6%=21000 在"持續"有領全勤的情況下，薪水21000+1000為22000屬於22800級等。因此公司給付之下，原po實領22000，由於日後可領回所存金額，因此實際薪資等於:22000+22800*6%=23368 自行給付的話，原po實領22000-22800*6%=29632，由於日後可領回所存金額，因此實際薪資等於:22000-22800*6%+22800*6%=22000。同樣都是六趴但是就會有提領工資上面的差別，而不只差1000快的基本計算單位。必須要注意的情況有以下: 1. 勞工退休金條例有明文規定勞退必須由雇主負擔，因此如果你的理想薪水本來就是目前每月必須要領21000，而碰到六趴要你自行負擔的雇主擬就必須先把六趴加下去，事實上有點等於是加薪水。 2. 這部分提繳的金額存在勞工局那裡日後還是會有利息，因此不只我表列的這樣，但是實際利息多少好像沒有一定，而且一定要到60歲才可以領回。 3.有關獎金的部份，必須要屬於"經常性給予"的，才會屬於工資，包含非臨時起意且與工作有關之給予。內含膳食津貼，生產效率獎金，績效獎金，以及全勤獎金。 4.常常會造成會有疑惑的"自行提繳"，其實是讓你強迫自己存錢的一個機制。在勞退新制之中，規定雇主要提撥"至少"6%作為員工的退休金，存在政府那裡。而員工本身也可以自行提繳"至多"6%，存在政府那哩，作為自己日後的退休金。而所存的金額，則由勞保局代管，且明文規定此勞工退休金之收益不得低於當地銀行兩年定存之利率，不足將由政府補貼。 5.如果薪水有調整的時候，也需要向勞委會提出退休金提繳的調整，否則是自己的損失。當然如果公司堅持要讓你自己負的話，那申請加薪的時候就要把這一部分也加上去喔。 6.勞健保好像也是都根據這個級別，所以當然，薪水是以還沒扣勞健保21000做計算。 -- 或許，現在的女人想平安活到這種歲數，已經變成奢望了。我們只能接受生命給我們的種種傳奇，寂寞或不寂寞，都是演義故事一般。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.116.14 ※ 編輯: joanju 來自: 61.230.86.102 (05/07 21:47)