Re: [職場] 我被迫離職但公司不給資遣費用~請幫幫我

看板CareerLady (職場女性)作者hzoe (haruko)時間16年前 (2008/10/30 23:20)推噓1(1推 0噓 1→)

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完全同意G大的話基本上被火掉會覺得是自己錯的人應該很少吧... 但是並不表示你不適任這家公司就代表你被火掉沒資格拿資遣費啊... 這完全是兩回事說畢竟當初決定讓你進這間公司的是資方就算你真的不適任，難道資方都不用付判斷失誤的責任？？舉一個例子以前在一家外商有一個同事保守估計已做了8年了吧早期公司小的時候，還看不出來能力不足的問題等公司越做越大，他完全跟不上公司成長的步伐我們這些進來一兩年的每天光處理他捅的包就忙翻天主管怕他出包不敢把工作往他身上放大家心裡也不平衡，沒做事領的錢還爆多（年資的關係）為什麼遲遲不火掉？因為貴啊...這種年資數，要火掉沒百萬解決不了後來還是被資遣了因為這傢伙這次捅的包害公司賠近千萬.... 忍痛資遣費付一付解決了事身為資方基本的責任還是要付的... （如果要扯到說那員工害公司賠錢，不用被索賠嗎？基本上公司除非過小不然一個錯誤要完全歸咎到一個人身上是很有困難度的頂多就是資遣費上會因此有所折扣...） ※ 引述《GKLee (單身汗)》之銘言： : 我覺得還是要澄清一件事， : 工作能力不佳，不適任，態度不好，很白目，愛遲到等等， : 甚至是業務疏失造成公司損失， : 這些都是＂資遣＂員工的理由。 : 公司可以透過合法管道跟員工求償， : 也可以私下跟員工和解， : 但是，資遣就是資遣，身為勞工， : 就要堅持有勞健保，有各項保障， : 而不是全部混為一談，把自己的權益和其他有得沒得理由混在一起。 : 如果公司有立場，大可以資遣員工後以具體事證求償， : 而不是用精神騷擾的方式凹員工自行簽立離職單或切決書。 : 可能我是認真了啦....但是， : 真的覺得身為工作者或上班族要有自己的尊嚴， : 也要有自信確保自己的主張和權益。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.17.103.94

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