Re: [職場] 離職當日主管的助理當眾叫我滾

看板CareerLady (職場女性)作者chengcti (捐消費券給我吧)時間16年前 (2009/11/17 00:42)推噓5(6推 1噓 10→)

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※ 引述《Villawei (小花)》之銘言： : 事實經過： : 我8/17進入這家公司，但是因為業務量太大，工時太長，(沒加班費)所以決定離職， : 我在當年11/9向主管提出離職請求，主管同意我11/13離開， : 且我在11/10開了交接說明會，將交接的事項完成， : 於是我就在11/13下午5點左右收到有人剛擬定好的確認單叫我確認， : 並且下面還需要主管的簽名，交接結束後的時間已經是6:40了(6:30就是下班時間)， : 也就是說那時候我已經算離職了！ : 但是主管都不在，而我的東西已經交接結束了， : 就差那張"剛剛才出爐"的確認單需要給主管簽名，但是我因為有約要離開， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 找不到主管, 所以就要走了嗎? 離校手續未辦完, 是不能算是已離職, 每家標準都是這樣吧 : 助理就對著約"50人"的辦公室吼 : "要滾就快點滾啦！我就不相信你走的了， : 我一定會叫HR把你CALL回來，叫妳繼續做，交接個屁阿！..還有很多，但我不記得了"， : 於是辦公室瞬間變的很安靜，大家都用同情的眼睛看著我， : 而我可能是嚇到了，一句話都沒說，直接打電話給主管批示，主管就說讓我走。 : 這件事就告一段落，我回家很難過一直哭，朋友認為要找主管處理這件事， : 但是主管的意思是"息事寧人"，說千萬不要鬧大(因為公司算有制度的公司，約2500人) : 主管似乎很擔心自己牽扯，我就說我要的不多，請助理跟我道歉，我就不追究， : 但是主管的意思是說他沒辦法確定助理會來跟我道歉，還一直希望我不要鬧， : 怕會影響他的升遷，所以要我將就。助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名 HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走說不定其他人做一張假的給 HR 就可以讓一個人走, 那不就完了要簽完名, HR 才會作退保的動作任何有制度的公司都會這樣做的而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單可以算是 HR 的派外機構原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦? 等 PO 下次再來簽嗎? 原 PO 有要再回來嗎? 影響你的主管升遷的問題在於, 助理除了口氣不好之外, 他是依照 HR 的規章做事的我猜助理應該做完財產移轉,email銷帳這些都做完之後才等待最後收單他收了一個沒簽完的, 責任是他要擔如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了他說先放著,他回來簽,我可以走了或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎? 沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.135.118