Re: [職場] 離職當日主管的助理當眾叫我滾

看板CareerLady (職場女性)作者chengcti (捐消費券給我吧)時間16年前 (2009/11/17 18:25)推噓2(2推 0噓 7→)

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※ 引述《ashen (ashen)》之銘言： : ※ 引述《chengcti (捐消費券給我吧)》之銘言： : 離校是離校，學生身分和私人企業不能同一而論吧我怕有些人剛畢業無法了解情境, 所以拿離校當模擬 : : 助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名 : : HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走 : 離職會有一定的程序，但是有甚麼標準程序可言嗎!? : (有明文的法律規定!?) : 每家公司的做法都不相同不是嗎? (況且很多公司都是老闆說了算) : 再來根據勞基法，在受雇方這邊，老闆不讓你走你就走不了嗎? : 又不是黑社會.... 請參閱勞委會以台八十八勞資二字第三四九二六號函解釋謂：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」原PO的公司有兩千人以上算中型公司,小公司不會理法令,中型以上絕對依法令走也就是錢會給你,但是勞健保會幫你延遲退保,到時候還不是要自己跑一趟 : : 任何有制度的公司都會這樣做的 : : 而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由 : : 部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件 : : 因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單 : : 可以算是 HR 的派外機構 : : 原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦? : 都要走了還管它怎麼辦 XD : 有人過了離職日還會去煩惱我流程沒跑完之類的事情嗎 XDD 很棒,這我就要說是草莓族,公司是你想來就來想走就走嗎,東西沒辦完就想走這跟今天打完電話說明天就不來有什麼差別? 搞清楚, 離職日始於你辦完手續後 : 財產移轉清點、Cancel Email、跑離職程序....等不是HR分內的工作嗎? : 還是原PO比較特別，要離職員工自己去跑，然後再送給HR大人過目 XD : 若工作是HR分內該做完的，那簽不完，責任不是HR擔是誰擔? : 難道要離職員工擔嗎? 財產是財務部,專利法務部,EMAIL資訊處... 每項都要跑不然財務部說你身上掛了一堆財產你說沒有,跑了到時候依照表單上要你賠誰賠? 這些流程都要本人跑, HR 只是最後收單而已. : : 如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了 : : 他說先放著,他回來簽,我可以走了 : : 或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎? : : 沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感 : 這跟責任感無關吧，公司的流程卡關了跟原PO有甚麼關係 : 難道你要說她跑流程不積極嗎 XD : 每家公司都有其內規沒有錯 : 身為一個盡責的員工 : 在領薪時期好好認真上班是應該的阿(握) : 但是人資結算薪資以後 : 結束了勞雇雙方的關係 : 剩下的就看人情面而已 : 既然該助理都這麼不留情面了 : 原PO也別客氣吧五人小公司隨便你怎麼跑就怎麼跑千人以上的還可以這樣沒制度. 我們家萬人以上有這樣的員工, 下一個公司打來做徵信馬上說他離職手續沒辦完想走就走了除非你只想在小公司待法令解釋有寫 "勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務" 你可以不盡義務, 公司也可以把你的勞健保退保搞慢一點要知道你離職後, 還有一堆事情要辦, 公司要去勞保局健保局發名單非自願資遣要送當地勞工局這些都是公司後來要做的公司也可以慢慢來, 當時候新公司沒資料你看新公司會不會打去問舊公司我說過助理只有口氣差了點, 這是他個人修養的問題但是他做的事情是符合公司要求的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.19.165