PTT職涯區 / CareerLady (職場女性)

[閒聊] 薪水跟屬下一樣 該如何處理已刪文

看板CareerLady (職場女性)作者 (veronica)時間12年前 (2013/11/30 00:47), 編輯推噓19(20推 1噓 47→)
留言68則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
是這樣的，我到職差不多兩個月。 我同事比我晚三個多禮拜報到。當初公司給我的職位是比他高一階的， 在面試時主管有大約跟我說明 哪個位階薪水大約多少等等。 但是今天跟同事聊天無意間他隱約透露出她薪水行情。 (因為主管有明文禁止討論薪水，所以我當時並沒有把話題延伸下去) 他說:你薪水少說也多我四千吧!! 起碼有xxxxx 主管當時是這樣跟我說的啊! 然後我估算了一下，如果照他這麼說的話，那我起薪根本跟他無異= = 但是我扛的責任 跟工作其實都比他多一些。 必須承認後來工作心情有受到影響。 我一直在思考要不要跟主管談? 但是又想說 才工作不滿三個月，連試用期都還沒過，談這些會不會太過分? 但是我心裡其實很不平衡，尤其是在我工作量跟責任其實又比他大的狀況下。 (例如有些工作主管指名要我做，但因為工作事情很多，最後我做不完 變成禮拜六我要自己跑去公司做無薪加班。) 但是也怕說，去講了對事情一點幫助都沒有 反而兩個人又被找去約談 有沒有人有相似經驗呢?? 該如何處理比較恰當呢? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.70.201.38
推
11/30 00:50, , 1F
到職才兩個月，對公司的貢獻如果還看不出來的話談薪水很冒
11/30 00:50, 1F
→
11/30 00:50, , 2F
險 公司不讓同事討論薪水是有他的理由的 別人領多少實際上
11/30 00:50, 2F
→
11/30 00:51, , 3F
跟妳值多少沒有相關 拿去談薪水的籌碼也絕對不能是"因為誰
11/30 00:51, 3F
→
11/30 00:53, , 4F
領多少" 討論薪水是同事白目 建議還是做好自己的事就好
11/30 00:53, 4F
→
11/30 00:55, , 5F
我很同意你說的"談薪水籌碼跟別人領多少無關"但是我不
11/30 00:55, 5F
→
11/30 00:56, , 6F
平衡的點是我責任跟工作量都比較大。今天這個部門有問題
11/30 00:56, 6F
→
11/30 00:56, , 7F
主管罵的是我。事情做不完，也是我自己星期六必須去加班
11/30 00:56, 7F
→
11/30 00:57, , 8F
我同事現在的態度就是，他認為我職位比他高，薪水也高
11/30 00:57, 8F
推
11/30 00:57, , 9F
原PO，我跟你曾有類似情形發生，但我是先找撇除這原因，
11/30 00:57, 9F
→
11/30 00:58, , 10F
我會想待下去的理由是什麼，這裡由是否能壓過這個不平衡
11/30 00:58, 10F
→
11/30 00:58, , 11F
事情比他多本來就很正常。我該如何調解T^T
11/30 00:58, 11F
→
11/30 00:59, , 12F
當初我的理由是有壓過(當然不是壓倒性，就只是可以撐)
11/30 00:59, 12F
→
11/30 01:00, , 13F
然後我就照做自己的事，後來上面有看到，我就調薪了
11/30 01:00, 13F
→
11/30 01:00, , 14F
所以a大後來有跟主管談嗎
11/30 01:00, 14F
→
11/30 01:00, , 15F
建議你先找一個可以待的理由，有的話就先觀察上面是否有眼
11/30 01:00, 15F
→
11/30 01:01, , 16F
睛在看，如果一段時間(如3~6個月)都沒眼睛，就再回頭看自己
11/30 01:01, 16F
→
11/30 01:01, , 17F
找的理由還能不能撐，不能就談或換，初期真得很難談或看出
11/30 01:01, 17F
→
11/30 01:02, , 18F
上面是否有眼睛。我沒談，但我是好運遇到有眼睛的上級...
11/30 01:02, 18F
哀 我很慘耶 因為我位接近來時比他高。所以我簽的合約是做不滿一年，要罰兩個 月的薪水。 他領的錢跟我一樣多，現在卻只要簽一個三個月試用期的簡單合約。 連一年的約都還不用簽。做不滿薪水也只賠一個月 ※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:04)
→
11/30 01:04, , 19F
如果沒有待的理由，履歷可以繼續開，這次就加強談薪技巧囉
11/30 01:04, 19F
→
11/30 01:06, , 20F
先不論未滿一年罰兩個月薪的合法合理性，內心先知道未來面
11/30 01:06, 20F
→
11/30 01:07, , 21F
試技巧要加強，但這樣合約的差異設計可能就是因為位階
11/30 01:07, 21F
→
11/30 01:07, , 22F
或是進公司的時間點剛好公司換合約方式?(因為我們公司就有
11/30 01:07, 22F
→
11/30 01:08, , 23F
一梯新人剛好中間合約方式有變) 如果不是後者應該就是位階
11/30 01:08, 23F
公司合約設計是有分。最低階的就是要簽三個月試用期簡約。通過了才簽一年合約。 做不滿是罰1個月薪水。我簽的就是直接正式的那份合約。 ※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:13)
→
11/30 01:08, , 24F
如果真的硬要離職，可以先研究一下合約條文，畢竟一份有效
11/30 01:08, 24F
→
11/30 01:09, , 25F
合約裡面若有步合法條文，該條文也無效。
11/30 01:09, 25F
推
11/30 01:15, , 26F
那合約既然是分位階，也沒什麼好說的啦~不過照你後面說法，
11/30 01:15, 26F
→
11/30 01:15, , 27F
就是你的下屬若過了3個月也是跟你簽一樣的一年合約，那這一
11/30 01:15, 27F
→
11/30 01:16, , 28F
個未滿一年是罰一個月吧?是不是把三個月的罰一個月+一年罰
11/30 01:16, 28F
→
11/30 01:17, , 29F
一個月了?看不懂，前面說兩個月，後面說一個月@@
11/30 01:17, 29F
不是。 是因為他位階掛比我低，所以她合約就是坐不滿一年 罰一個月 我位階高一階，做不滿一年罰二個月。 公司會這樣設計是因為他們願意直接發較高 薪資給我。也願意投資更多訓練在我身上。所以合約上更嚴格 但事實上 薪水一樣，但是我責任多 工作量相對而言也較大些 (而且主管跟我同事談薪水時說 另一位是較有經驗的->指的是我 所以薪水是3x000。他這個做的用意是要給他畫大餅嗎???) 我實在是很困惑= = ※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:21)
噓
11/30 01:27, , 30F
裝做不知道，因為或許在你不知道的其他人的薪水部份，有更
11/30 01:27, 30F
→
11/30 01:28, , 31F
多你無法承受/了解的東西存在。就當做通通不知道就好
11/30 01:28, 31F
※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:30)
推
11/30 01:34, , 32F
換角度想，是不是自己面試談薪談太低了?或是你之後可預期薪
11/30 01:34, 32F
→
11/30 01:35, , 33F
能有3x000?畢竟也才2個多月不是?做好自己的事+先觀察一下
11/30 01:35, 33F
恩恩 謝謝A大耐心回覆。哀 我的確面試南薪水這部分還不行 他開了價錢 我覺得這家公司不錯，有發展潛力，就答應了 結果誰知道 這家是責任制的。 (面試時說有加班費，但是開始工作了以後說 除非有特別申請"哪天"加班才有 不然的話 平時晚一兩小時下班都不算) 所以a大覺得 已經開始工作以後 就不太可能突然跟主管談薪水了齁? ※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:41) ※ 編輯: veroro326 來自: 61.70.201.38 (11/30 01:43)
推
11/30 01:49, , 34F
不是不能，但絕對不是初期可以談的，最好是有貢獻度或完成
11/30 01:49, 34F
→
11/30 01:50, , 35F
/改善以前不好的時情時談，不然就是等一段時間才談
11/30 01:50, 35F
推
11/30 05:30, , 36F
先做到有點成績籌碼再來比較和要求吧
11/30 05:30, 36F
推
11/30 07:33, , 37F
職等比你低跟是你的屬下是二回事 公司有說要你帶他嗎
11/30 07:33, 37F
推
11/30 10:31, , 38F
你一點都沒有主管的樣子
11/30 10:31, 38F
推
11/30 12:18, , 39F
搞不好他用暗黑手法 自抬身價 等你心情受影響 不管自請辭
11/30 12:18, 39F
→
11/30 12:18, , 40F
還是被火 他就能接替你的位子了XD
11/30 12:18, 40F
→
11/30 13:20, , 41F
奇怪公司禁止談薪資 主管還跟他説你至少多四千？不合邏
11/30 13:20, 41F
→
11/30 13:21, , 42F
X不是在套話就是暗黑
11/30 13:21, 42F
→
11/30 13:21, , 43F
你還想要跟公司談不就中計了嗎
11/30 13:21, 43F
→
11/30 13:22, , 44F
XXX好好做你的工作吧！有成果才有本錢談加薪阿
11/30 13:22, 44F
→
11/30 13:23, , 45F
如果你這樣就受影響我同意板友你當主管還要加油
11/30 13:23, 45F
推
11/30 14:07, , 46F
你同事說的話有深意...職場是很黑暗的~~
11/30 14:07, 46F
→
11/30 17:06, , 47F
妳做的事跟妳領的錢合意就好,通常月薪都差不多,獎金差別才大
11/30 17:06, 47F
→
11/30 17:07, , 48F
設立獎金制度也是怕一開始開高,員工達不到標要資遣也麻煩
11/30 17:07, 48F
推
11/30 17:57, , 49F
之前發現我做5年薪水竟只比新人多3000就不爽做了
11/30 17:57, 49F
推
11/30 22:17, , 50F
你知道後一定很嘔
11/30 22:17, 50F
→
11/30 22:18, , 51F
但你能做的並不是去吵別人多少、然後你要多少
11/30 22:18, 51F
推
11/30 22:26, , 52F
這基本上很難成功，對你也不會比較有利。
11/30 22:26, 52F
→
11/30 22:28, , 53F
你能做的就是不時整理自己的工作、以及整理自己的工作績效
11/30 22:28, 53F
推
11/30 22:29, , 54F
做定期或不定期的呈報,而未來在該明的談加薪的時候也該去談
11/30 22:29, 54F
→
11/30 22:30, , 55F
，發現加薪管道不太順暢時，也該做個抉擇
11/30 22:30, 55F
推
11/30 23:38, , 56F
公司規定不能討論薪資,你去說的話不就違反規定,會被砍頭的
11/30 23:38, 56F
推
12/01 01:53, , 57F
我覺得很奇怪....第一，公司說不能談薪水，卻在面試時告知
12/01 01:53, 57F
→
12/01 01:54, , 58F
無意透露讓新同事知道你"大概"的薪水。第二，為什麼原PO你
12/01 01:54, 58F
→
12/01 01:54, , 59F
從來沒思考過，這同事講的話真實性有多高??
12/01 01:54, 59F
→
12/01 01:55, , 60F
原PO上面你還天真覺得這只是給新同事"畫大餅的手段"??
12/01 01:55, 60F
→
12/01 01:55, , 61F
我怎麼看都是這個新同事在挑撥離間....
12/01 01:55, 61F
推
12/01 11:15, , 62F
推seaopal　
12/01 11:15, 62F
推
12/01 22:34, , 63F
你還在試用期,建議你不要反應這各,且戰且走,騎驢找馬
12/01 22:34, 63F
→
12/01 22:34, , 64F
現在景氣不好,除非你有把握去了這各馬上找到更好的工作
12/01 22:34, 64F
→
12/01 22:35, , 65F
不然先忍耐一下,待各半年,執掌業務內的工作都熟悉
12/01 22:35, 65F
→
12/01 22:36, , 66F
且表現也讓主管滿意了,再跟主管反映薪水的事
12/01 22:36, 66F
推
12/04 17:11, , 67F
推seaopal 職場上不要太相信任何人 眼見為憑
12/04 17:11, 67F
推
09/13 01:10, , 68F
才給三萬多就要妳簽這種倒賠約？太不合理了
09/13 01:10, 68F
‣ 更多 veroro326 的文章
文章代碼(AID): #1IcCKPJq (CareerLady)
CareerLady 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 veroro326 的文章
文章代碼(AID): #1IcCKPJq (CareerLady)