Re: [閒聊] 薪水跟屬下一樣該如何處理

看板CareerLady (職場女性)作者wchien2 (move on)時間12年前 (2013/11/30 01:35)推噓6(6推 0噓 9→)

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這個問題我在困擾的時候有跟幾個當老闆的朋友請教過希望對你有一些幫助比如說你現在領3萬，做的是幫公司賺6萬的工作你的下屬領3萬，做的是幫公司賺4萬的工作你覺得你對公司貢獻比較多，好像應該領多一點舉個例子來說如果公司營運很順制度很全，除非你的下屬有很明顯進步，不然她加薪幅度很有限你相對來說就比較容易被看到，所以你把兩個人都在公司待3年計算來看薪水獎金總和不太可能是一樣的如果有一天公司營運不順，你只能幫公司賺3萬，下屬幫公司賺2萬狀況一，公司要找一個更能賺的人來，所以會換掉下屬而不是你狀況二，公司要妳們留職停薪或是減薪成2萬你覺得公司要願意領2萬接下你的業務一共幫公司賺5萬的人? 還是堅持要3萬接下下屬業務一共幫公司賺5萬的你? 除非妳們的公司營運獲利非常穩定，或是這工作非你不可不然以老闆的角度，長期穩定配合(你也可以說是奴性)，絕對跟能力一樣重要這只是一個例子簡單來講，公司想要請的一定是c/p高的員工妳在c/p質實質上已經占上風了但剛進公司就讓公司感覺到你的不穩定性(薪水不滿意就會想走)實在不是明智之舉你的不可取代性"可能"還沒那麼高時，建議不要這麼做因為老闆跟你想的真的不一樣 ※ 引述《veroro326 (veronica)》之銘言： : 是這樣的，我到職差不多兩個月。 : 我同事比我晚三個多禮拜報到。當初公司給我的職位是比他高一階的， : 在面試時主管有大約跟我說明哪個位階薪水大約多少等等。 : 但是今天跟同事聊天無意間他隱約透露出她薪水行情。 : (因為主管有明文禁止討論薪水，所以我當時並沒有把話題延伸下去) : 他說:你薪水少說也多我四千吧!! 起碼有xxxxx 主管當時是這樣跟我說的啊! : 然後我估算了一下，如果照他這麼說的話，那我起薪根本跟他無異= = : 但是我扛的責任跟工作其實都比他多一些。 : 必須承認後來工作心情有受到影響。 : 我一直在思考要不要跟主管談? : 但是又想說才工作不滿三個月，連試用期都還沒過，談這些會不會太過分? : 但是我心裡其實很不平衡，尤其是在我工作量跟責任其實又比他大的狀況下。 : 但是也怕說，去講了對事情一點幫助都沒有反而兩個人又被找去約談 : 有沒有人有相似經驗呢?? : 該如何處理比較恰當呢? : 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.5.151 ※ 編輯: wchien2 來自: 59.126.5.151 (11/30 01:50)

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