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[職場] 育嬰假後續請產假的問題

看板CareerLady (職場女性)作者 (singbear)時間8年前 (2016/11/01 16:26), 編輯推噓12(14推 2噓 84→)
留言100則, 21人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家好： 我有一個育嬰假後續請產假的問題～ 我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～ 聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！ 1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？ 2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？ 3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.189.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1477988775.A.0F2.html
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11/01 17:02, , 1F
建議妳直接問勞保局
11/01 17:02, 1F
推
11/01 21:44, , 2F
補助是看你投保勞保去算，跟本身薪水無關
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11/01 23:10, , 3F
妳休六個月的育嬰假然後什麼工作都不打算做就要再休產假然
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11/01 23:12, , 4F
後領兩個月的產休薪水再休六個月的育嬰假？！那妳有要離職
11/01 23:12, 4F
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11/01 23:12, , 5F
嗎？請妳好像也太虧了吧@@
11/01 23:12, 5F
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11/02 07:31, , 6F
g大是覺得我對公司很沒道義嗎？
11/02 07:31, 6F
推
11/02 09:36, , 7F
雖然育嬰假跟產假是自己的權利，但你的代理人有點慘
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11/02 09:49, , 8F
想推樓上g大，雖然這是個人權利，可是這樣請同事感覺應該
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11/02 09:49, , 9F
很差，如果工作沒有另找代理人而是分配給其他同事接的話
11/02 09:49, 9F
推
11/02 11:39, , 10F
休育嬰假不一定能復職吧 要剛好有缺才能復職不是嗎
11/02 11:39, 10F
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11/02 11:49, , 11F
我沒有說得很清楚～其實我沒有打算真的回去上班了
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，之後會離職，而上面提到公司都認為我休完育嬰假
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會直接離職，是因為目前公司營運狀況不佳，有幾位
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女員工都是先請育嬰找到工作再離職
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11/02 11:52, , 15F
還在上班的部門同事告訴我，根據旁敲側擊，公司也
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11/02 11:52, , 16F
不打算讓我復職，可是公司是不可以拒絕育嬰假員工
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11/02 11:52, , 17F
復職的不是嗎？可以調動我的職位，但不能拒絕～
11/02 11:52, 17F
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11/02 11:54, , 18F
我休假後，公司並没有另外找代理人，因為遇缺不補
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…
11/02 11:54, 19F
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11/02 12:00, , 20F
我的部門只剩主管及一助理，休假前有跟該助理私下
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坦承我的規劃，他說沒有關係，反正人力已嚴重不足
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，不會因我不休假就比較好，所以叫我儘管請，她找
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11/02 12:00, , 23F
到工作也會離開
11/02 12:00, 23F
推
11/02 13:33, , 24F
他的確不能拒絕妳復職，但是應該可以拒絕妳請產假
11/02 13:33, 24F
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11/02 13:35, , 25F
因為育嬰假應該是留停，請產假需要在之前連續服務滿40
11/02 13:35, 25F
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11/02 13:36, , 26F
周，至於留停的狀態算不算是服務期間，還要問一下
11/02 13:36, 26F
推
11/02 13:39, , 27F
我查到其他國家的法條了 所以以上請忽略Orz
11/02 13:39, 27F
推
11/02 15:07, , 28F
勞保局網頁就有寫了阿
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11/02 15:08, , 29F
看有沒有辦退保
11/02 15:08, 29F
推
11/02 16:17, , 30F
雖然這樣算起來"可能"接得上，可是妳本來就打算育嬰完
11/02 16:17, 30F
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11/02 16:18, , 31F
離職，這樣等於硬多凹兩個月薪水，公司很虧耶，妳第一
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11/02 16:18, , 32F
胎產假的兩個月有拿到就好了吧…
11/02 16:18, 32F
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11/02 20:50, , 33F
原po根本不在乎公司虧不虧或代理人死活吧…反正已經不做
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11/02 20:50, , 34F
了 只是想請產假拿錢
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11/02 21:02, , 35F
就算助理說當你代理人很累、你也不會回去吧
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11/02 23:30, , 36F
公司不能拒絕你復職 但前提是要有缺 就算是別的部門缺
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11/02 23:30, , 37F
也要該部門主管願意用妳 這樣子才能復職
11/02 23:30, 37F
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11/03 00:22, , 38F
剛剛研究了一下法條條例，真的不是你想什麼時候復職就可以
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尤其是你又險險的壓在懷孕末期要復職，很有可能一來一往之
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還有 21 則推文
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11/03 22:55, , 61F
覺得自己很虧，可以選擇離開，就像公司也可以選擇不要這個
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人，公司不好並不代表妳就應該也要凹回來，想凹回來也是
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11/03 22:57, , 63F
個人選擇罷了，只是提醒妳，妳的如意算盤對妳來說比較不利
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11/03 22:58, , 64F
因為妳有時間壓力，就像妳說的，公司可以繼續拖，拖到妳生
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直接變育嬰假（妳未復職），而且妳一開始就隱瞞懷孕的事情
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不見得完全站得住腳
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推
11/04 07:52, , 67F
為何懷孕要告知呢,這不是個人的事嗎,員工只是照規定來,原po不
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11/04 07:52, , 68F
回去,乾脆之後再請勞工局出面協商好了,老闆的嘴臉也不用多看
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推
11/04 10:14, , 69F
如果跟我一樣，遇到爛主管，對人不對事，一直在逼你走，
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11/04 10:14, , 70F
就錄音存證，一定爭取到產假，還有二寶育嬰假，該有的福
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利一個都不能少，如果主管待妳不薄，就回去好好溝通，想
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好最低可接受的程度。大家不都是為五斗米折腰賺口飯吃嗎
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11/04 10:14, , 73F
～
11/04 10:14, 73F
推
11/04 23:58, , 74F
我覺得這是法律的保障，台灣勞工真的很可憐。
11/04 23:58, 74F
推
11/07 13:12, , 75F
想請問原Po在這間公司任職多久了？
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11/07 23:42, , 76F
任職三年囉！
11/07 23:42, 76F
推
11/08 19:10, , 77F
明明不打算回鍋，復職只是為了再請假和拿補助，期滿馬上
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就離職，好處都妳全拿了，難怪公司不想處理，公司制度薪
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11/08 19:10, , 79F
資不合法，妳大可申訴或是離職，但你選擇留下來，也因
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此獲得第一胎生產育嬰的福利了，不是嗎？（我並沒有覺得
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公司正確，只是覺得妳的困惑來自於妳只從自己的角度看
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11/08 19:10, , 82F
事情）
11/08 19:10, 82F
推
11/08 19:13, , 83F
但養育孩子很偉大，還是希望就合法權益上，妳能順利獲得
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11/08 19:13, , 84F
福利補助
11/08 19:13, 84F
噓
11/14 12:53, , 85F
紅明顯，印象中育嬰留停視同離職，應該是無法接續請產
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假的，原po可再問問部門人資
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11/22 13:14, , 87F
誰說，育嬰留停視同離職，回去翻翻法條
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11/22 13:15, , 88F
這職場真的對孕婦很不友善，法律之所以明定，就是保障女性
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11/22 13:16, , 89F
為什麼合法使用權力，確被同是女性攻擊~
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11/22 13:17, , 90F
原PO心態也是照著法律明定規定去走的，該有的福利我同意
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11/22 13:17, , 91F
去爭取!
11/22 13:17, 91F
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11/23 00:09, , 92F
不是女性要攻擊她吧，只是這樣子的作法本來就是預謀。
11/23 00:09, 92F
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11/23 00:09, , 93F
何況事主一直強調公司凹她，但是公司凹她跟請產假是二碼
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子事情。她一直強調就是這樣子的雇主所以員工會如此。
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11/23 00:09, , 95F
那就雇主的立場，就是這樣子的員工所以雇主對孕婦不友
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善。大家都有不ok的地方。這個事情還是得好好的坐下來
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談會比較好
11/23 00:09, 97F
噓
11/29 00:25, , 98F
覺得原po覺得公司壓榨人力先對不起她，所以原po靠生孩子
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11/29 00:25, , 99F
來凹回來。公司不仁所以她也可以不義是吧！實在是沒必要
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11/29 00:25, , 100F
做到那麼難看！
11/29 00:25, 100F
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