Re: [職場] 育嬰假後續請產假的問題

看板CareerLady (職場女性)作者tobegood (簡單的快樂)時間8年前 (2016/11/06 17:10)推噓4(4推 0噓 8→)

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※ 引述《singbear2527 (singbear)》之銘言： : 大家好： : 我有一個育嬰假後續請產假的問題～ : 我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～ : 聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！ : 1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？ : 2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？ : 3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？ 1.育嬰留停到11/30，依據性別工作平等法本來就可以恢復"原職"，雇主不得拒絕。 2.產假8週，勞動部函釋規定須有4週留在"產後"使用，以利產後休養。 3.產假工資照給，這部分是"公司"要付的，依分娩前一天工作日正常工作時間所得知工資或平均工資兩者擇高計給，所以不能只付妳底薪。 4.育嬰留職停薪津貼才是"勞保局"發的，投保薪資的60%領6個月，有興趣可查就業保險法。勞動部母性保護相關解釋 http://www.mol.gov.tw/topic/3068/13139/19153/ 建議原PO，育嬰留職期滿本來就恢復原職，寫e-mail通知公司妳會如期復職，不要讓公司拖。然後復職後也不要急著請產假，生了再一次請完產假，接著育嬰留停是最不會有問題的做法。如果妳想一復職就請產假那建議先問過當地"勞工局"，確保這做法是OK的。然後我真的不理解認為原PO這樣對公司很傷之類的說法，這是她的法定權益，今天如果那間公司很好、有善待員工，我想原PO也會很珍惜回去的機會，公司都不仁不義了，為什麼員工還要講仁義？我是為了支持一下原PO才浮出來回文的。勞工都不幫勞工，也難怪一堆慣老闆了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.29.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1478423436.A.B9F.html ※ 編輯: tobegood (110.30.29.55), 11/06/2016 17:14:31