Re: [猶豫] 非得學以致用嗎?

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (月光下的智慧)時間15年前 (2011/03/04 03:13), 編輯推噓17(17038)
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分享一個從某個在業界小公司工作的長輩聽到的: 像你們這種台大的,送我我都不敢用,為什麼?  訓練你一兩年你變厲害了以後 不會願意再繼續做這種工作了 搞不好就跳槽到大公司去領高薪,不然就是覺得工作太無聊出國唸博士了 那我不是白栽培你了嗎? 或許上面這一段發生在科技業的事情不完全適用於你 如果你都是應徵文書,庶務這類等專業需求門檻較低的工作 他們可能最怕你真的做了工作以後覺得太無聊,隨時要離職 到時候還要重新找人接班,那很麻煩 不如用一個學歷比較不漂亮,但是會乖乖待在這個崗位守很久的人 或許他們只是要等你展現出決心與承諾吧 問你為什麼不去做別的工作,搞不好是怕你就真的跳槽了 而不是覺得跨際整合不行 換個角度想,如果你是老闆,你會不會錄取你自己呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.37.65 ※ 編輯: jamtu 來自: 123.193.37.65 (03/04 03:19)

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經驗法則還是刻板印象(並不是每個台大畢業的人都這樣)
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這是再正常也不過的問題。用人單位有兩個忌諱:
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1) 員工能力不足以勝任, 2)員工能力遠超過工作內容
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這兩種人都不會被錄取,因為第一種影響營運,第二種做
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不久。
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我也搞不清楚我是屬於哪類 但我是個沒自信的人
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再度驗證:老闆要的是__才不是人才
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台大在某些雜誌的所謂業界評價一直不靠前,但是台灣前幾大
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公司的董事長CEO董監一缸子台大人,所以...嘿嘿
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icome:應該不是這樣解讀,「正牌」的公司都會有這樣的
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考量,因為找人要的是「適才適所」,如同你把業務人才
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送去管倉庫,他一定一下就跑。反之亦然。
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把人放在對的地方才會事半功倍 放錯人兩方都痛苦
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"栽培"是個笑話
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老闆跟用人的主管分析的是他自身的利益
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我有時候覺得面試者覺得你的能力已經qualified 接著就
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開始刁鑽你的性格(personality) 如果這個也OK 就接著談
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論你的外表與穿著 (不禁讓我懷疑公司到底要的是什麼?)
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歐美的職場法則 在台灣 甚至整個亞洲 並不是完全適用的...
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在亞洲 多一點性別 多一點外表 多一點輩分 多很多關係~~
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這篇提到了一個重點,台大的你會在這個職位上做很久嗎?
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假設月薪32k 週休2日 三節禮金 見紅就放 年假10天 工時8~9
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但要你簽約2年...你真的會願意去幹這種事嗎?
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我覺得考你EQ很重要吧,自尊心太強烈的我覺得上面的不會喜歡
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無論他問了你什麼問題,只要你很想要那份工作,我覺得就不是
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重點
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如果你今天面試被刁難幾下就心情不好,那以後工作因為各種理
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由,不管合理不合理繼續被刁難,搞不好不爽就離職了~~~~
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我沒有經驗啦只是嘴巴講一講,不過我覺得有可能這樣
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KA大:我會作!因為念研究所也是簽約兩年 都熬過來了~XD
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問題在於KA大所講的那種工作現在也很競爭 不是想做就有的XD
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32K簽2年 工時才8小時 上班天數跟公務人員一樣 誰不想來啊XD
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人往高處爬阿 誰會在同一個位子待一輩子
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狀況又來了,好吧~做了半年發現有待遇更好的,那你會走嗎?
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老闆在請人也是需要花錢花時間的,正常都不希望流動率太高
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就像開好車怕人偷,娶水某怕跟人跑,你台大,在這點給雇主
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沒辦法完全的放心
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那是雇主的問題還是員工的問題 公司夠強想進都來不及了
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說實在的,你現在說你只是想要累積工作經驗,但我很懷疑
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台大研究所畢業的你,會願意做這類工作多久?會不會等到
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你熟悉了,就打算走掉?行政助理這種工作,雇主當然希望
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求穩定,對於有可能騎驢找馬的人,當然比較難信任啊
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至於外表穿著性格被挑剔這種事情是常有,反正當雇主不要
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用一個人,他們什麼理由都挑的出來
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你要弄清楚,你的能力對很多雇主而言不只是qualified
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而是over-qualified
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如果要強調外表、輩份、關係,全世界都一樣,歐美
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跟亞洲沒有差別,都是長的漂亮、有關係的佔優勢
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推2.3樓及樓上 同一人餒.這麼巧 XDDD
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嗯..任何事都是相對性 比較性的~~相較於歐美 亞洲世界看重
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體制外的程度多些..
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我的英國 德國 美國駐上海友人兼供應商都這麼說...
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就是說 台大畢 (正妹) 太水了 (太漂亮了) 做基層工作..
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給主管們有太多不安全感~不知啥時你會被追走.
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03/12 13:54, , 55F
或被外物引誘自己遶跑 ~
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文章代碼(AID): #1DR-XgKK (CareerPlan)
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