Re: [討論] 諮商師轉人資(文長請見諒)

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (ヽ(●′∀`●)ノ)時間8年前 (2018/02/25 21:34), 8年前編輯推噓3(304)
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對諮商只有一點點認識、對人資產業相對熟悉, 分析一下人資與諮商的角度 :P : 綜合上述,目前有想轉換跑道的想法,想到的是人資。 : 會想到人資是因為我覺得在企業工作比較符合我的工作價值觀, : 可以靠自己的能力加薪、升遷,一切看實力說話, : 不用向政府單位委曲求全。 人資絕大多數的時候就是在做行政工作, 好的公司會給你 5~10% 的時間做做策略、做做跨部門溝通, 而其他公司,人資形同沒有專業,就是成本部門。 但如果你做諮商師,組織內你是營利單位,因為你是貢獻者, 你的組織因為你的服務做得好而賺錢,而人資不是,人資完全相反。 在公司中,人資與營收沒有直接關係, 因此加薪很難看「實力」,因為你的實力很難被衡量。 人資這個領域不好嗎?這個晚點題。 但必須要把人資的現況講給你聽, 就是上面所說的,公司是你為成本單位而非營利單位, 你的能力太無法量化、成效太難比較。 (你可以用 100 種角度去量化,但老闆不理,因為沒有 benchmark 也沒有與營收掛鉤) : 且就我理解,人資算是好跨的領域, : 我看徵才資訊中,也會列入心理相關科系, : 我不知道我的諮商心理師證照與工作經驗算不算是優勢。 : 就我想像中,人資是跟諮商相關的工作, : 需要的是溝通協調以及行政能力。 溝通協調與行政是每一個工作都需要的, 人資有優勢的專長在於了解法律面、組織規劃面、人資策略與公司的影響這塊, 人資有很深的專業,但不是溝通協調與行政, 如果把溝通協調與行政當成人資的工作, 那就會是「純成本單位」。 : 我還蠻喜歡跟團隊一起工作, : 且之前的實習經驗跟現在的工作經驗中, : 我都跟主管和同事相處得很融洽, : 覺得自己在溝通協調上應該沒什麼問題, : 主要就是需要加強行政能力跟英文能力。 : 大部分的文書軟體我都很熟, : 有蠻多寫企畫、成果報告、辦活動的經驗, : 只有Excel比較生疏,最近自己都有在下班時間自學了。 : 英文能力的話,我大二時考過多益700分, : 讀跟寫尚可,只是聽力跟口說比較不行, : 如果要轉的話我想花些時間精進英文能力。 : 這是目前我對工作的想法還有人資的了解, : 現階段我計畫將現有工作做滿一年, : 再規劃下一步, : 但也想先做些準備, : 懇請各位前輩給我一些經驗分享跟建議, : 解答我的困惑。 : 不知道就我對企業人資的理解如何? : 是不是就像我說的這樣? : 有沒有知道或有相關經驗的人,可以分享一下? : 如果要轉換跑道, : 我會遇到什麼困難? : 還需要增進怎樣的能力? : 謝謝! 如同上一篇文章講的,這個問題要問問你自己, 你 30, 40, 50 分別想達到什麼目標、過什麼樣的生活? 40, 50 太遠了,我們講 30 歲就好, 你是想要做一個風險相對低、挑戰相對沒那麼高的工作 還是想要有能夠用上你諮商的技巧、挑戰性也相對高的工作呢? 無論你回答哪個,上述的回答都可以是「人資」, 或是別的工作做個三年五年十年,終點也可以是人資。 先講人資這條路,如果你想要做的是有挑戰性的人資工作, 那就至少要去認識 10 個人資朋友、然後儘早就開始嘗試面試, 因為工作都掛「人資」,工作內容都是選用預留考, 但公司看待人資的角度不同,你擁有的時間與被賦予的任務就不同, 就會影響工作的挑戰程度。 因此,直接走人資這條路的風險是,一個優秀的人資養成是很靠團隊、很靠公司授權, 當一個公司不願意授權給人資部門(不是人的問題,是組織架構問題), 不可能培養出優秀的人資。 因此,你如果要走人資,就是得很清楚明白,怎麼樣找到有發展性的人資工作, 而不是被視為成本單位、公司內部人人閃躲的人資。 再講講「之後做人資」這件事情, 詳情可以看 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517060365.A.9D9.html 這篇文章, 重點在「擁有解決老闆能力的人,通常要產業知識+策略分析」 讓自己變成這樣的人,再加上你持續使用的諮商技巧(工作一定會用到,相信我) 可以讓你直接在某個產業變成有影響力的人資。 -- 結論: 1. 人資在公司不是盈利單位而是成本單位,因此能力很難被衡量, 如果對「想靠能力談到更好的薪水、跳槽」很看重,建議可以多思考。 2. 如果要走人資,建議提早開始認識且建立判斷「好的人資缺」的能力, 這個求職市場充斥著「行政兼人資」,而不是「人資」。 3. 如果對人資這個領域有愛,不一定要第一份工作做人資,可以在該領域養成能力後, 再轉人資,可以直接把人資這個領域做到很深、很有貢獻。 我的建議 :P -- ◣` / `"" \/// `" "` ▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂這塊地不需要除草啦! / ? ▄▆ o ██◤ _╱_╱_╱_╱﹎╱ ◤◤◥\ `" █◤  ̄╱_╱﹊╱_◢█◤ ] = = = =  ̄╱﹊╱ ̄╱﹊╱ ̄╱ ▅▄ ▃▂ ? ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) \// -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.142.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1519565675.A.6C1.html ※ 編輯: rer429 (111.251.142.44), 02/25/2018 21:35:06

02/25 22:47, 8年前 , 1F
專業推
02/25 22:47, 1F
※ 編輯: rer429 (111.251.142.44), 02/25/2018 22:59:19

02/26 13:23, 8年前 , 2F
推這篇,我以前就是心理背景轉人資,公司只把人資
02/26 13:23, 2F

02/26 13:23, 8年前 , 3F
當一般人事行政看,我去外面上人資專業課程想多做點
02/26 13:23, 3F

02/26 13:23, 8年前 , 4F
,主管卻只說不適用我們公司,或是考量成本不辦理…
02/26 13:23, 4F

02/26 13:23, 8年前 , 5F
…更不用說薪水會有多大幅度調整,真正願意放手讓你
02/26 13:23, 5F

02/26 13:23, 8年前 , 6F
發揮的公司真的不多,大部份只想cost down而已
02/26 13:23, 6F

02/27 20:22, 8年前 , 7F
謝謝分享!
02/27 20:22, 7F
文章代碼(AID): #1QahjhR1 (CareerPlan)
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