Re: [討論] 有人對法國的勞工法感興趣嗎

看板Economics (經濟學)作者topazzz (草莓果醬人魚公主。 )時間19年前 (2006/04/02 00:24)推噓3(3推 0噓 0→)

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※ 引述《travelfox (積極)》之銘言： : 1.可以鼓勵雇主聘用年青人 : 但是這不就可以降低18~25歲的年青人的失業率嗎 : 為什麼原文還說學生會擔心政府在法令上降低對年輕人的勞動保障，的確可以增加雇主僱用年輕人的意願學生和工會會擔心的原因在於，這個法令同時也會使年輕人就業的風險增加換句話說，他們雖然比較容易被僱用，但是也很容易就會被解雇這就叫做「勞動市場的去規制化」，這在國外已經討論一段時間了贊成去規制化者認為去規制化有助於勞動市場效率的回復，對促進就業的目標也較能達成反對者則認為完全的去規制化，將會傷害歐洲長期建立的社會共識與社會平等 : 雖然雇主有權可以任意解雇26歲以下任職未滿兩年的勞工 : 可是我是雇主的話我也不會任意使用這項權力啊 : 培養一個勞工也是有成本的不是嗎勞工和雇主原本就是處在不平等的地位，在真實社會中，雇主任意解雇的例子是屢見不顯所謂「任意解雇」，根據我在勞工局實習的經驗，並非是真的「任意」而是雇主衡量收支之後，根據成本多寡所做出的考量居多有鑒於勞工與雇主的不平等權力，站在國家的立場，實在不能完全以經濟的角度來看國家應該要保護弱勢，減少社會不平等，這也是制定勞動法令保護勞工的原意 : 2.可以降低社福的經費 : 我對這感到好奇所以去找了舊的勞工法 : http://www.idic.gov.tw/html/france.htm#04 : 這邊有一部分在勞工法規下面 : 感覺法國的勞工真的享有蠻多福利的 : 既然法國的情況是這樣歐洲國家（德、比、盧森堡…）和北歐國家（瑞典、丹麥…）是現今世界上對勞工保障最完善的福利國家，不過這些國家的保障，並不是源自於國家而是源自於強大的工會團體，這跟其國家中工會發展的歷史有關，這與台灣是截然不同的如果你有興趣的話，不妨參考看看這些國家的工會發展史 : 那麼臺灣的勞工呢? : 雇主是不是可以任意的解雇員工台灣的工會普遍被稱為「閹雞工會」，因為其大多是由政府所扶植，無實質實力又台灣的工會法是相當早之前的法令（民國十八年），政府對工會的限制重重因此台灣工會的發展遠遠不如歐洲國家，更遑論有和其一樣的爭議實力在這個前提之下，台灣的勞工保障還有很多可以改進的地方至於雇主是不是可以任意解雇勞工，基本上是不可以的參閱勞基法第11條，此為雇主可以解僱勞工的情況：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。在實務上最常被拿來解僱勞工的理由是「五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」但是所謂「不能勝任」如何認定？實在是語焉不詳，這也是我國勞動法令中常出現的問題在許多法規中，遣句用詞模糊不清，難以認定，因此實在是有修法的必要（扯遠了抱歉）又勞基法第16條有規定雇主在解僱勞工時應有的預告期間，但是在實務上也常有爭議另外，近幾年通過的「大量解僱勞工法」也是解僱勞工時的重要依據若你有興趣可自行找來參考看看～ : 我實在對這方面的問題沒概念 : 有人願意花點時間分享一下嗎 : 或是引用老師上課的時候對這方面的問題的看法 : 謝謝以上大多是我上課時老師的觀點，不過回答到最後好像已經跟經濟沒有直接的關係對版主真的非常抱歉！若有必要刪文請告訴我～謝謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.241.35