Re: [問題] 失業補助金被要求退還

看板Employee (勞工板)作者blacknate (阿撒不魯)時間15年前 (2009/12/12 00:11)推噓2(2推 0噓 5→)

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: 請問板上各位大大 : 因為公司積欠薪資又無限期放無薪假 : 開過勞資協調會議，因資方先延期會議後又無故缺席 : 兩次協調會皆因資方因素，沒有開成協會，形成談判破裂 : 依據勞動基準法14條，以存證信函向公司要求終止契約 : 在公司收到存證信函當天，沒有回應我們任何訊息 : 就直接將我們的勞健保辦理退出，事後查才知道我們被退保 : 之後，我們以協調會紀錄申請失業補助 : 但又因為公司沒有付給政府勞保費，申請補助被拒 : 必須先支付個人負擔部份勞保費後，補助金才終於核發 : 已經被積欠薪資、無預警放無薪假、沒有資遣費可領 : 好不容易補助金可以緩和一下燃眉之急看到這邊暫時是正常的程序 : 結果，很令人難過的事，我收到勞工保險局的函 : 勞保局表示，依就業保險法23條 : 申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。 : 前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十 : 五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。 : 意思是說，當公司發還積欠薪資後，就不符合非自願離職 : 就要退還失業補助金勞基法第14條是這樣寫的有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。我比較好奇你是用哪個條款作為依據我個人接觸到的個案，我會傾向建議民眾以勞基法第14條第6款處理因為第六款裡指稱的勞動契約，包含依期約給付報酬，如果沒有按時給付或放無薪假，即使後來公司補足，也只是把你應得權利還你罷了依舊可以以這個條款中止契約如果你是以第五款做處理，有可能變成公司還你薪水，補足你的權利導致勞資爭議內容協調完成，你回公司上班，所以不屬非自願性離職不過這個case結案，你回公司上班，才會導致你被追繳如果你沒回公司上班，協調結果也有載明依勞基法第14條第1項第5款請求離職你可以向協調的勞工局申請離職證明，將離職證明影本交給申請的就業服務站協助另外向發公文給你的勞保局窗口洽詢(請見公文右上角，有電話分機還有聯絡人) : 我很難過的是，因為公司積欠薪資、無薪假， : 導致我們必須申請非自願離職才能申請補助，來保障自身權益 : 就算公司發還薪資，也不能改變這件事使我們失業的事實 : 這讓我覺得，終於公司發還應得的薪資(雖然不知多久以後才能收到) : 政府卻將補助回收，那我的保障在哪裡?? 其實問題可能出在你的協調內容，只有談到歸還款項沒有提到即使你回復這項權利，你仍繼續要求依勞基法第14條的款項離職造成情勢誤判，如果案子已經簽結，我會建議你直接跟勞保局窗口談最壞有可能會演變成你必須歸還款項，但以再次做勞資爭議處理用重新申請的方式請領失業給付，如果你願意，不妨把勞保局公文全文貼出還有勞資爭議協調書貼出，私下回復或公開回覆都OK 我想狀況可能會清楚一些 : 不好意思，上面很長的文章 : 請位各位，我應該如何主張我的權益呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.121.221