Re: [問題] 一例一休的判定規則

看板Employee (勞工板)作者ezmantalk (來練肖話)時間8年前 (2017/01/07 12:25)推噓3(3推 0噓 4→)

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※ 引述《eltonchung (Elton)》之銘言： : 小弟的公司固定在每月底和月初需要輪值 : 不論當日是否為休息日、例假日、國定假日 : 想請問以現行一例一休的規範之下：例假訂於每7天的最後一天(通常是禮拜天) 是因為修法前規定每7天要休息1天，而現在是兩天，但不一定當然六就是休息日日就是例假日，不過各位都是跨新舊制度而來，所以依習慣(參照民法第1條) 例假日為周日，以上是適用六、日為一例一休的情況，如果是輪班或排班休息的兩天非六、日要看修法前如何約定例假日，修法後非例假日的另一日就是休息日，例外就是勞資雙方重新協商約定休息日及例假日 : 1.12/31(六)、01/01（日） : 01/01應該認定為例假日，給付加班費後，再補休一天？ : 還是應該認定為國定假日，加倍給薪？依修正勞基法第37條規定及勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號解釋，勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休。今(106)年1月1日適逢例假，而大部份勞工是跟人事行政總處月曆在1月2日補休，所以，1/1為例假、1/2為國定紀念假日補休，當然不一定要選擇在1/2補休，故1/1加班應按例假日方式計算加班費。 : 2.01/31(二)、02/01(三)皆為春節的國定假日 : 若是連續兩日的國定假日加班，是否依然認定為國定假日，加倍給薪？ : （沒有額外補休？）不太懂你的問題國定假日連續兩天還是國定假日，不會因為連續就變例假日啊所以國定假日該怎麼算加班費就怎麼算加班費… : 再請強者協助回覆 : 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.81.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1483763154.A.143.html