[新聞] 鐵飯碗不再吃香?公務員報考率10年下滑一半有4大原因
鐵飯碗不再吃香?公務員報考率10年下滑一半有4大原因
公務員報考率10年下滑一半,考選部送交立法院報告點出四大原因。(資料照)
2024/07/12 08:00
首次上稿 07:29
更新時間 08:00
〔記者鍾麗華/台北報導〕
公務員報考率10年下滑一半,根據考選部送交立法院報告點出四大原因,包括就業市場蓬
勃,公職不再具優勢;少子化趨勢,衝擊教育端並影響考試端人力供給;層級節制的公務
部門,較難滿足Z世代的工作需求;國考成本太高,不符新世代青年思維。
雖然如此,考選部強調,高普考錄取以國立大學畢業囊括9成,顯見縱使公務員報考人數
下滑,但人力品質仍維持優質穩定。
根據考選部統計,公務員高普考報名人數,由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人
,降幅高達51.25%。考選部認為,公務員考試報考人數逐年下滑的相關成因,包括就業市
場蓬勃,公職不再具優勢;少子化趨勢,衝擊教育端並影響考試端人力供給;層級節制的
公務部門,較難滿足Z世代的工作需求;國考成本太高,不符新世代青年思維。
考選部報告解釋,據《Cheers》雜誌2021年對X世代(泛指1965年至1980年出生者)、Y世
代(泛指1980年代和1990年代出生者)及Z世代(指1990年代末至2010年代前期出生的人
),Z世代更重視生活與工作平衡程度,難以接受在下班後或假日交付工作,認為對工作
忠誠已是過時思維,在乎是否有個人時間經營社交生活或發展斜槓。
另就「管理層面」而言,「對部屬循循善誘」、「平等無階級的方式」及「職場合作夥伴
關係」等則是Z世代對理想主管的期待。其次,Z世代亦看重工作意義,期盼在工作中發揮
特長,並在執行中賦予彈性,而非單純被長官指派。具有層級節制、依法行政、兼職限制
及工作內容多固定等特質的公務部門,尚難完全滿足Z世代對工作價值及職場關係的需求
。
考選部分析,現今高普考應考人主流為1990年代中期以後出生的網路世代,學習模式與工
具技能皆高度數位化,若筆試時間長達3天(如高考三級考試),的確會澆息不少應考的
熱情和意願。
考選部說明,為了與現今新世代的教育養成模式接軌,高普考試自2024年起,高考三級考
試84類科減列為4科、13類科減列為5科,普考66類科減列為3科,透過減少筆試應試負負
擔及納入多元考試方式,以縮小政府與民間徵才模式之差距。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4734223
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