[討論] 做不好？！消失
我們公司去年跟今年有參加某家顧問公司的類似員工滿意度調查的東西，
兩年調查的面向一樣，可是題目有縮減，
所以前陣子在幫老闆做兩年調查結果的分析比較。
有一個部分是把兩年一樣或類似的題目抓出來，比較兩年的分數。
調查的結果是用員工滿意/認同的百分比來呈現，
並且列出與所有參加調查企業、得獎企業的差距。
有一題很有趣，我跟我老闆解釋的方向有天壤之別，
放上來給各位看看，聽聽你們的說法。
06年的題目：我有機會接受使我工作具生產力的訓練。
07拿來相比的題目為：我有得到我目前工作上所需要的訓練。
(blog中有圖，比較清楚。)
http://www.wretch.cc/blog/lunchbox&article_id=20242765
我說，今年我們公司訓練時數增加了1.5倍，成本卻下降了，
我們公司在教育訓練方面整體來說這方面是進步的，
因為與所有參與調查的企業的差距變小(從-5→-2)、
與得獎企業的差距也變小(從-12→-8)。
我老闆說，整個教育訓練大失敗，
提供這麼多訓練給員工，可是大家對教育訓練的認同度，
卻嚴重退步(從71→58)，我今年做的這些，
對公司有沒有幫助，員工一點都不感激啊，失敗！
(補充說明，去年調查是在8月進行的，今年是在5月。)
我很想聽聽大家的想法，看這樣的數據，
如果是你，你有什麼想法？你覺得到底是進步還是退步？
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