Re: [發問] 未僱用殘障人士罰款

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/04/29 23:52)推噓1(1推 0噓 1→)

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我應該算是幸運的工作者，工作職場中鮮少碰到排斥身心障礙人士不過，會需要繳納就業安定基金的公司基本上都已經是百人以上企業工作中一定有一些工作可以經過重新設計，接納身心障礙人士而工作重新設計需要用的一些費用的，就業輔導機構也會協助申請。以我目前服務的公司來說是屬於服務業，所以會需要較多的總機(客服人員) 像這一部份我們就會推荐主管身心障礙人員優先錄取(顏面、下肢障)。 (不過她們的離職率跟一般人員沒有太大差別，請不要有太多期望!) 以前公司還有請喜憨兒負責公司內部文件傳送，可以說是盡心盡責穩定性又佳 ------------------------------------------------------------------------ 企業畢竟在商言商，如果企業的辦公空間足夠的情況下： (如有考慮未竟完善處，煩請各位先進提供指教) 一個身心障礙人士較一般平均的基層員工有七成產出，企業支付八成薪資來算假設薪資為一般基層員工薪資為3萬元支付法定減少辦公空約當產出單位產薪資成本支出間成本支出權數出成本身心障礙員工 24K 0.36K 17K 10K 17.36K 70% 24.8 一般基層員工 30K 0.45K 0 10K 40.45K 100% 40.5 也就是說只要有心給雙方一個機會，我不覺得僱用身心障礙人士會比較花錢只是一般來說身心障礙人士訓練期會較久、自信心會較不足，但如果持平來看僱用"適當"的身心障礙人士應該對企業比較有利才對註：法定成本：勞保、健保(含眷口)、勞退均以足額計算辦公空間成本：辦公空間租賃、水、電、硬體、軟體系統等 ------------------------------------------------------------------------- 這其實也是人資工作的一環--當今天在職員工有突發意外取得殘障手冊時，資遣會是最好的選項嗎? 如果不是，那為什麼不開始練習接受? Practice make perfect. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.77.141.113 ※ 編輯: mddc62 來自: 119.77.141.113 (04/29 23:56)