Re: [發問] 有關資遣??

看板HRM (人力資源HR)作者smallb時間16年前 (2008/11/10 13:12)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《Mymelody139 (喵喵璇)》之銘言： : 工作快滿一年 : 11/6下班前接到老闆電話 : 老闆在新竹，我們這邊算是台北營業所 : 老闆打來要我做到今日 : 原因沒有敘明(但我想是一個做四年的老鳥，打小報告) : 因為我很的工作有包含整理倉庫 : 他很常貨品亂堆或亂放 : 有因為這樣起過爭執 : 但因為我們公司是業務為大 : 所有的事情都是業助跟倉管、司機的不對 : 因為我們對公司來說沒有產值 : 老闆只說上個月薪水一樣八號會發 : 下個月會多給我十天等於算到11/16 預告工資10天 : 資遣費會依照勞基法一年0.5個月，按比例計算 : 我跟他要了非自願離職的證明 : 起先還不願意給 : 後來說兩天後會寄給我這一定要給如果真的要離開的話，離職證明書上請老闆離職原因選依勞基法11條第四款吧因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可以安置時。 : 請問。我可以提的賠償有哪些呢?? 就資遣費跟預告工資，如果覺得老闆解雇的理由不成立，沒有符合勞基法第11條12條的各項事由就去勞工局做申訴吧不過記得寄個存證信函給公司說明你有繼續工作的意願以免再申訴的時候輩說你無故曠職三天就把你給fire了 : 非自願離職到下間公司又應該怎麼說?? 就說前任老闆機賣雞排羚羊之類的(大誤) 就說公司業務縮減不要你了，其他就隨便你說不要偏離事實太遠就好 : 如果公司需要跟這間公司聯繫，我可以怎麼跟HR說明呢?? 如果自己沒什麼問題單純老闆要砍人就實話實說吧反正現在到處都在砍人被資遣也是很常見的事情 : 謝謝忘了說不知道您最近三年勞保投保年資有沒有超過一年如果沒有的話就跟老闆討論一下是不是讓你做滿一年這樣你才可以領取失業給付 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.24.107 ※ 編輯: smallb 來自: 218.166.24.107 (11/10 13:54)