Re: [問題] 直接寄應徵信給面試主管..

看板HRM (人力資源HR)作者bluekai (我是有異性沒人性的HR)時間15年前 (2010/05/22 21:34)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《qazsd (天刀笑劍鈍)》之銘言： : 之前有幸錄取某 A OFFER : 但是因為對另一 B OFFER有點興趣，於是就去了 B 報到 : 但也跟 A 說看能不能延個一禮拜，在做最後的定奪 : 經過幾週在 B 公司的體會後 : 覺得還是回 A 公司做的事情比較能快速上手 : 而A公司後續有找人來面試，但還沒決定要錄取誰 : 寄Email給A公司的人資說想回去報到，但被認為是穩定性不夠不能幫我往上呈報 : 想說直接寄信(信封那種)給面試主管，跟他表明我想回去報到 : 不知道這樣子做好不好，會對人資造成什麼傷害嗎這篇回文，我必須說是我的個人想法，每個公司文化不一樣，處理方式也不一樣。畢竟人的管理並沒有一個準則。對人資會造成什麼傷害？ --> 如果那位人資是我的話，並不會對我造成任何傷害。人資在這件事情上，已經做了他認為對的事情了。除非你可以提出更多的努力，來彌補你先是決定到 B 公司，之後因為覺得 A公司的事情比較可以上手，所以又想回到 A公司。對於人資來說，他怎麼知道你會不會到公司來上班一星期左右，再以同樣理由告知單位主管說你想去其他公司。如果用人單位主管將聘用資料送給我，就一個人資的立場，我一定會很清楚告知我的疑慮，請主管重新思考一下。不過每一家公司的人資權力不一樣，有些公司的人資有絕對權力擋下這份聘僱資料有些公司人資僅可以提供建議，並沒有否決權。就要試看看才知道。 --> 如果真的想去 A公司，就試看看吧。就我來說，我會建議你展現出你的企圖心和誠意吧。畢竟已經有個不好記錄... 想進去就要好好思考如何彌補了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.3.86