[問題] 擔心自己是否會有後續麻煩

看板HRM (人力資源HR)作者pokpokcat (貓咪人)時間15年前 (2011/03/22 17:39)推噓1(1推 0噓 1→)

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大家好 <(_　_)> 小妹我提出了我人生第一次的離職申請但是後續離職一事出現了一些轉折詢問過人事主管後得到的答案卻讓我無法安心故上此一問，感謝大家的好心解答本人於公司在職滿六個月的時間(含試用期3個月) 於3/18日與店內直屬主管(稱A)提出離職申請當天面談時主管要求能否留至四月中以完成交接最後達成共識於4/15離職我有將此協議以公司內部訊息支會人事主管(18當日她休假)與另外的小主管以示禮貌隔天(也就是3/19)我職稱上的主管(稱B) (但公司沒有公告人事令，也就是"董事長口頭答應升職") 來到店裡直接宣布我只要做到3/24即可並且不需要再碰職務內容，只要接聽櫃檯電話即可當天我也致電過A確認她說"做到3/24日"這件事情她也知曉並且許可總而言之A、B間已達到共識後來A親自跑來找我再談一次其中我很憂心的問勞基法中不是規定在職滿三個月未滿一年者需提前15日告知嗎? 如果我24日離職，會不會變成是我犯法(之類的) 但其實24日離職並不是我的本意 A便說，公司裡"組員"身分只需要提前7天即可薪水會用六天休一天假來算(以排定的班表而言，我在24號前排休5天) 後來我至電人事主管，她告知未滿一個月就以日薪算如果我24日有事要請假，乾脆就寫3/23離職就好我的問題是 (1)我提前至23日離職(前提是離職手續都辦完整了)，會犯法嗎? 如果會，由於是公司要求的，我能免責嗎? 我怕會影響日後求職我該保存什麼資料以保護自己嗎? (2)我薪水一個月是24K,月休6日,目前超休一天日薪算法或月薪算法有差別嗎? (之前上工未滿一個月薪資也是用 24K ÷一個月天數 x 實際上班日 ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.221.172