Re: [問題] 擔心自己是否會有後續麻煩

看板HRM (人力資源HR)作者beddooi (天氣晴)時間15年前 (2011/03/22 23:29)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《pokpokcat (貓咪人)》之銘言： : 大家好 <(_　_)> : 小妹我提出了我人生第一次的離職申請 : 但是後續離職一事出現了一些轉折 : 詢問過人事主管後得到的答案卻讓我無法安心 : 故上此一問，感謝大家的好心解答 : 本人於公司在職滿六個月的時間(含試用期3個月) : 於3/18日與店內直屬主管(稱A)提出離職申請 : 當天面談時主管要求能否留至四月中以完成交接 : 最後達成共識於4/15離職 : 我有將此協議以公司內部訊息支會人事主管(18當日她休假)與另外的小主管以示禮貌 : 隔天(也就是3/19)我職稱上的主管(稱B) : (但公司沒有公告人事令，也就是"董事長口頭答應升職") : 來到店裡直接宣布我只要做到3/24即可 : 並且不需要再碰職務內容，只要接聽櫃檯電話即可 : 當天我也致電過A確認 : 她說"做到3/24日"這件事情她也知曉並且許可 : 總而言之A、B間已達到共識 : 後來A親自跑來找我再談一次 : 其中我很憂心的問 : 勞基法中不是規定在職滿三個月未滿一年者需提前15日告知嗎? 提前預告日應該是10天吧 : 如果我24日離職，會不會變成是我犯法(之類的) : 但其實24日離職並不是我的本意 : A便說，公司裡"組員"身分只需要提前7天即可 : 薪水會用六天休一天假來算(以排定的班表而言，我在24號前排休5天) : 後來我至電人事主管，她告知未滿一個月就以日薪算 : 如果我24日有事要請假，乾脆就寫3/23離職就好 : 我的問題是 : (1)我提前至23日離職(前提是離職手續都辦完整了)，會犯法嗎? : 如果會，由於是公司要求的，我能免責嗎? 我怕會影響日後求職 : 我該保存什麼資料以保護自己嗎? 勞基法中所訂定的離職預告期,是給勞資雙方的保障假如說,今天是公司要資遣你,就必須要有十天的預告期,如果他在10天以內就要你走剩下的天數就必須依法換算成薪資給你反過來說,今天你提離職,依法公司可以要求你必須在離職10天前預告, 但若公司認為已交接完畢,沒有業務上之需要,這條法律就可以忽略他了當然公司也不能要求你要把沒待滿預告期那10天的錢還他,這絕對不合理的 : (2)我薪水一個月是24K,月休6日,目前超休一天 : 日薪算法或月薪算法有差別嗎? : (之前上工未滿一個月薪資也是用 24K ÷一個月天數 x 實際上班日 ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.15.212