Re: [討論]企業對於勞基法的看法

看板HRM (人力資源HR)作者EriJu (現調蘇打綠超~好喝)時間14年前 (2012/03/13 00:33)推噓2(2推 0噓 3→)

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※ 引述《smap0327 (亞克拉斯)》之銘言： : 標題: [討論]企業對於勞基法的看法 : 時間: Mon Mar 5 22:37:32 2012 : 經過這兩三年的人資工作 : 漸漸覺得勞基法對於企業而言... : 似乎不像稅法那麼重要... : 不守法的嚴重性...目前最嚴重就罰三十萬... : 除非發生命案...扯上勞安..不然很少會像稅法一樣出現停業的狀況... : 前幾年吵的沸沸揚揚的科技業...到現在當紅炸子雞的服務業... : 真的有遵守的企業真的少之又少.. : 究竟勞基法對於企業到底是個怎樣的存在呢?? : 最近真的很疑惑.. : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 118.160.219.84 : 推 Eileenso:待過不甩勞基法的公司,覺得員工很可憐;現在在盡力守勞基 03/05 22:43 : → Eileenso:法的公司,覺得人資很可憐(被員工氣得半死) 03/05 22:44 : → Eileenso:勞基法基本上是不太平等的,對員工沒有任何罰則 03/05 22:45 : 推 smile14for0:其實遵守勞基法的企業也不少只是不遵守的常被關注 03/06 00:12 : 推 tenghui:類比法, 校規再嚴, 會翹課的還是照翹, 被退學頂多換學校 03/06 00:59 : → tenghui:那校規到底誰在遵守, 當然就是被笑迂腐的模範生 03/06 01:00 : 推 raccoon104:待過.."不要跟我說勞基法"的公司... 03/06 08:04 : 推 a5180637:我要推一樓~雖然經驗不相同可是我很支持一樓的說法= =" 03/06 22:00 : 推 organic:不太懂一樓的說法?如果公司願照勞基法走,凡是依法條,人資 03/08 12:01 : → organic:該會輕鬆許多才是,另外對員工的罰則應該援用民法或刑法吧? 03/08 12:02 : → organic:凡洩密,工作道德,甚至恐嚇暴力都是不需引用勞基法就可以 03/08 12:06 : → organic:告的,近年的性騷擾也另有兩性平等可援用 03/08 12:07 : → organic:勞基法私認為還是單純定義規範"勞動條件"就好 03/08 12:09 : → Eileenso:最大的問題點就是請神容易送神難,作業員人家一小時一般做 03/08 21:44 : → Eileenso:100個,她做10個20個,順便造成損品30個,換別種做也是一樣 03/08 21:46 : → Eileenso:她乖乖的在她的位子上也沒幹嘛,但就是幾無生產力,總不能 03/08 21:47 : → Eileenso:每個都資遣吧,這樣的員工每個月新人都有,偏偏這樣的人可 03/08 21:49 : → Eileenso:能知道自己不好找工作,死皮賴臉絕對不走,總不能每月都在 03/08 21:49 : → Eileenso:資遣,結果主管快抓狂,好員工不平衡,劣幣逐良幣,板上的大 03/08 21:50 : → Eileenso:大有沒有什麼好辦法啊? 03/08 21:50 道德勸說或單位主管施加進度壓力若要認真執行或可先訂出每人標準(當然要合理值) 無法達成目標經過公開告知並訓練後仍達不到者(訓練次數依工作內容訂) 再資遣第一他自己會有壓力(因人而異?) 第二不幸勞工局來關切時才拿得出證據(這很重要公司才站得住腳) : → EriJu:覺得勞基法最不合理是公司要預告員工離職，員工卻可說走就走 03/09 12:55 : → EriJu:不能扣薪只能用民法去告 03/09 12:56 : 推 organic:Ei大您提的問題癥結應該遵守勞基法與否無強關係,Er大員工 03/09 15:07 : → organic:離職除了因14條外也要預告阿!? 03/09 15:08 : 推 kshsbug:現實是無罰則無強制性 ~~ 03/09 17:55 : → EriJu:樓上正解，過完年丟個離職單就走，公司還要付過年那幾天囧 03/09 21:01 : 推 organic:面對這種無視規定的員工,公司的作法是期望該員能留下來 03/09 23:15 : → organic:作好交接再走還是快快送人? 03/09 23:16 : 推 organic:對守法者給予完整的法律保障,對無視規定者給予相對的回應 03/09 23:21 : 推 organic:這是我能給的經驗,參考參考 03/09 23:23 我期望的是他們能遵守勞基法(或者勞基法能強制性的)提出預告至少在預告期間內能找個新人頂一下不用大家又留下來加班只為了那個說走就走的人這可能不是很多錢卻仍是成本若搜集這些拿來提出賠償? ╮(﹀_﹀")╭ : 推 Eileenso:遵守勞基法的結果是面對那樣的員工也不能叫她滾,希望O大 03/10 00:36 : → Eileenso:可以有好辦法(跟勞基法沒關係也可以)講到過年跟大家分享 03/10 00:37 : → Eileenso:今年過年有個員工在過年前最後一天丟離職單,離職日寫年假 03/10 00:38 : → Eileenso:最後一天是他的離職日,請問九天年假大家付不付薪?我們... 03/10 00:39 : → Eileenso:付了.....這種情況能不生氣嗎?他說他有提前10天提唷,一天 03/10 00:41 : → Eileenso:工作天加九天年假這叫做勞基法說的10天啦,鬼才有辦法交接 03/10 00:42 : → Eileenso:然後主張說勞基法說的10天可不是指工作日,假日也算的,所 03/10 00:43 : → Eileenso:以他提出的時間點非常合理,不給他薪水他要去申訴哩 03/10 00:44 : 推 Eileenso:還是拜託提供解決無生產力員工的辦法吧(寄我信箱也行) 03/10 00:57 : 推 organic:離職申請押在假期結束後一日應該不是什麼罕見的case,您可 03/11 22:30 : → organic:多做點功課,依您表面敘述,我有個建議:義務不能不盡,權利 03/11 22:31 : → organic:或可放棄, 03/11 22:31 權利的濫用又該如何界定? 我指的是那種不遵守預告期間又偏把離職日寫在假日的其實很多時候公司也付一付就算了一個小辮子讓勞工局來盧小小多不值得只是有種 "現在的人到底是發生什麼事了?" 的感受罷了 : 推 Eileenso:若他是壓在假期'後'一日那的確是很多人,但他是壓在假期的 03/12 23:05 : → Eileenso:'最後'一日,是禮拜天休假日 03/12 23:05 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.173.28.34