Re: [問題] 上下班忘刷卡罰交現金當福利金

看板HRM (人力資源HR)作者dayend (日盡)時間7年前 (2018/05/28 23:26)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《littleworker (mimic)》之銘言： : 不曉得版大的公司對於上下班忘打卡有沒有什麽規定 : 因為公司一直有同事上下班忘打卡，老闆說要訂個不違法的規定。說是，以次為單位，上 : 下班忘打卡，結算當月薪水後，次數*定額交現金給福委會當福利金。 : 我的問題是，公司（50人以下）福委會沒報勞工局沒獨立統編，這樣收到錢需要開收據或 : 給什麼證明? : 把忘刷卡罰的錢拿來福委會用，合法嗎?我查了福利金條例，對這個沒規範。 : 先謝過版大了。忘記刷卡或是否給予補登等等規則屬於公司內部管理規章，不會有法律去規定限制，除非與法規違背，否則公司有權跟勞工自行約定懲處方式。就像有些公司規定辦公室的同仁要輪流到垃圾一樣，法律不會管這件事。忘刷卡但有上班事實，公司可以自訂規則讓同仁補登或者規範忘卡嚴重狀況，可以依勞資同意的管理規則約定施行懲罰。懲罰可以有很多種，當值日生、罰款、直接影響績效、影響年終等等等，法規指明確說了不準扣發工資；然而，罰錢跟扣發薪資這兩者之間是不一樣的。不準扣發薪資，不等於不能罰款。罰款的款項去處，只要是大家同意的、能共同監督的，且是勞資同意的管理規則就並無不可。福工福利委員會是必需經向主管機關申請才得設立，如果是企業內部自行設立類似運作團體的話，則沒有相關法令的適用。換句話說，貴公司的狀態只要所得來源並不是強制預扣員工的薪資或其他違法強制課徵，而是勞資雙方經由溝通且同意的管理規則去累積款項的，也不會有法律問題。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.148.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1527521169.A.F45.html