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[問題] 加班費中每小時工資額計算

看板HRM (人力資源HR)作者 (呀?)時間5年前 (2019/11/26 00:17), 編輯推噓12(12推 0噓 16→)
留言28則, 9人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩們晚安 小弟的公司近日發放前1個月的薪水與加班費 小弟為月薪制計酬之勞工 公司HR在計算加班費時，每小時的工資是用 月薪/當月天數/8 來計算 例如月薪31,000，10月有31天 每小時工資HR計算為31,000/31/8=125 並用$125乘以勞基法規定的倍數來計算加班費 小弟有疑問的點是，我認為不管當月有多少天，都要用30天來計算 所以應為31000/30/8=129.167 但是找不太到相應的法源依據 網路上有找到的資料有 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ 也有人說依據民法123條，但是相應的適用我看到大多是聚焦在計算“月平均薪資”而不是“每小時工資” 想詢問各位前輩們 是敝公司的HR算法正確，還是小弟的算法正確(法條依據?)，抑或是其實法令沒有詳細規定，2種算法都合法?? ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.161.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1574698656.A.18B.html
推
11/26 08:25, 5年前 , 1F
11/26 08:25, 1F
推
11/26 08:33, 5年前 , 2F
就是民法123條 沒錯阿 一個月以30天計
11/26 08:33, 2F
推
11/26 08:35, 5年前 , 3F
勞基法第30條開頭就講了正常工作時間每日不得超過8小時
11/26 08:35, 3F
推
11/26 08:41, 5年前 , 4F
說真的 你們家HR 連基本的都不知道 很慘
11/26 08:41, 4F
推
11/27 09:39, 5年前 , 5F
大概不是專職的HR吧 有些兼任的真的會這樣...
11/27 09:39, 5F
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11/27 09:39, 5年前 , 6F
你跟他說 他還會回妳"以前都這樣..."
11/27 09:39, 6F
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11/27 20:40, 5年前 , 7F
謝謝各位前輩們的回覆，今天小弟有再次詢問敝公司HR，
11/27 20:40, 7F
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11/27 20:40, 5年前 , 8F
結果HR搬出員工手冊上面確實載明加班費的算法是按當月
11/27 20:40, 8F
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11/27 20:40, 5年前 , 9F
天數計算，而當初聘僱契約也載明同意按員工手冊來處理
11/27 20:40, 9F
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11/27 20:40, 5年前 , 10F
。想再詢問各位前輩，在這種狀況下，我是否可以主張員
11/27 20:40, 10F
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11/27 20:40, 5年前 , 11F
工手冊規定未符合勞基法來向勞動部檢舉呢？
11/27 20:40, 11F
推
11/27 21:40, 5年前 , 12F
簽了跟法令相抵觸的當然無效啊 HR果然非等閒之輩 XD
11/27 21:40, 12F
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11/27 21:42, 5年前 , 13F
請他多讀點書 不然根本讓公司處於危險之中
11/27 21:42, 13F
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11/27 21:42, 5年前 , 14F
那請假也是天算嗎？
11/27 21:42, 14F
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11/27 21:43, 5年前 , 15F
這個不檢舉不行
11/27 21:43, 15F
推
11/28 02:42, 5年前 , 16F
員工手冊如果是工作規則，員工30人以上要報請核備
11/28 02:42, 16F
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11/28 02:44, 5年前 , 17F
地方政府勞工局有核備文號後，公告或印發才算具有法律
11/28 02:44, 17F
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11/28 02:45, 5年前 , 18F
位階，如果沒有就直接無視
11/28 02:45, 18F
推
11/28 06:52, 5年前 , 19F
那他請假也是/31/8再扣嗎？
11/28 06:52, 19F
推
11/28 08:22, 5年前 , 20F
j大，我有看過法院判決，有的法院主張不一定要核備，
11/28 08:22, 20F
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11/28 08:22, 5年前 , 21F
但是要看有沒有公開揭示
11/28 08:22, 21F
推
11/28 08:38, 5年前 , 22F
要檢舉…先看你所在城市？除了台北市…大部分的勞動
11/28 08:38, 22F
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11/28 08:38, 5年前 , 23F
機關立馬把你出賣…通知被檢舉單位，你被誰檢舉了…
11/28 08:38, 23F
推
11/29 13:37, 5年前 , 24F
沒核備的話，就以法規為準，當牴觸部份直接無效，當然
11/29 13:37, 24F
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11/29 13:37, 5年前 , 25F
基於紀律管理法規無法詳盡規範，但超過比例原則的基本
11/29 13:37, 25F
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11/29 13:37, 5年前 , 26F
上也沒有法律位階，即使雙方約定亦同
11/29 13:37, 26F
推
12/03 22:06, 5年前 , 27F
扣薪也是不管大小月都除30??還是除31??
12/03 22:06, 27F
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12/07 16:02, 5年前 , 28F
你二月加班試試!!!
12/07 16:02, 28F
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