Re: [請益] 無故資遣有什麼賠償保障

看板HRM (人力資源HR)作者dayend (日盡)時間4年前 (2020/12/13 01:46)推噓3(3推 0噓 2→)

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※ 引述《sitsea (Hana)》之銘言： : 12/11休假(補充：是正常排休)，主管20:00以電話通知資遣。 : 12/01報到，資遣日他說算到12/11，有問原因但無告知原因。如果你的公司真的資遣你，原因遲早會出現。你的非自員離職書上就會有法定許可的資遣原因。 : 除了薪資，要了非自願離職書、薪資條、資遣費，還有需要注意什麼嗎？離職交接，你該還給公司的東西，勞動契約書上可能有寫明的離職權利義務，假期結算等。離職本身，勞資雙方都損失，顧及彼此的權利義務是較佳的。 : 網路查到資訊，似乎不用給資遣預告，但雇主需要十天通報，這十天可要求上班或給薪補 : 償？通報資遣：那是公司和政府之間的程序，跟公司須給你的工作天和薪資無關。特殊狀況也可以資遣人員後三天內通報。你因為年資而有的資遣法定預告期：那才跟你有關。 (也就是下一條你的問題： 3個月內沒有明定需預告期(也就是不強制得有) 3個月以上、未滿1年，10天預告期 1年以上、未滿3年，20天預告期，....等等。 : 話說，難道未滿三個月可以任意資遣嗎？資遣：是一個有法規支撐，由資方在法定理由被滿足時就可以做的事，有法律為本，都不會是"任意的"。 : 之前有間公司在我到職後一個月突然說是不做專案了，也是年底的當天下班就說解僱。 : 整整好幾個月沒收入:( 容我直白，如果連續兩個你任職的公司都資遣你，也許，你也有省思空間。就算總是挑錯公司，也是需要好好省思...?! -- 天下沒有白吃的午餐這句話，對不明白只有自己該對自己的人生負責的人而言是胡扯。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.129.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1607795169.A.A04.html