Re: [請益] 人資職涯薪水請益

看板HRM (人力資源HR)作者Richardiswho (Call me Richard)時間3年前 (2021/07/24 01:26)推噓4(4推 0噓 0→)

留言4則, 4人參與討論串5/5 (看更多)

分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，但也不會太差。年份月全薪 2006 33.5k (科技業） 2009 47.5k 我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高但四年內月薪漲了50%，因為我一個人把公司基本的訓練體系從無到有，而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的實經驗。但還沒有到設計課程，擔任講師或是Talent development 的等級，但也足以讓我有機會跳槽到下一家公司 === 2010 75k （跳槽科技業） 2011 77.3k （同上科技業）在這裏我專注在學程規劃與設計，內講培訓，職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機會而轉職北上 ==== 2012 69.0k （跳槽台北非科技業） 2019 79.0k (同上公司）這是一間全球有20幾萬人的外商，不僅一開始降薪轉職，七年薪水增加的不算多，但在這邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法，獲得擔任主管的經驗，完整歷練了各階層主管的培訓與發展，更積極跨入數位學習領域，也因此順利爭取到外派的機會。 ===== 2019 109k （同上公司-外派） 2021 130k (外派結束返台跳槽）外派讓我的思維和視野大躍進，由台灣擴展到global 的業務範疇，全英文的工作環境，讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情，提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可能的，而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業，月薪比外派前多了62 %，年薪也突破了2M 結語：競爭力不會因為職類而有太大差別，一開始或許沒有別人好，但只要瞄準好一個中長期的目標，不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動，就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響，持續成長，最終由人群中脫穎而出。最後我要說，追求高薪一向不是我職涯的目標，我的願景是成為一個具有國際視野，能擔任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中，隨著我的能力與價值提升時的附帶產物。也是因為這樣，我不會因為到處比薪水而患得患失，反而更能堅定的往目標邁進。 ※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言： : 分享一下我個人的經驗 : 我是私碩商學院 : 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.8.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627061174.A.BBE.html ※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29