PTT職涯區 / Nurse (護理人員)

Re: [請益] 要自提離職？還是被資遣較好（苦惱已刪文

看板Nurse (護理人員)作者 (批踢踢常住城市)時間7年前 (2018/05/22 22:12), 7年前編輯推噓31(32推 1噓 58→)
留言91則, 29人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
看到這篇下面的留言覺得本國的勞動觀念真的很需要加強快來開電腦回一篇新的 請問 你到底給到什麼樣的錯? 我是新人時也是各種錯,曾經不小心把perdipine10mg整根10cc放在bag裡滴 我學姊更是說過她在別的單位急救時把jusomin和dobutamin混到酸鹼中和line黑掉 沒有造成病人傷害的給錯藥我們都做過 https://imgur.com/a/OTlNGRe 你的事情位在異常事件嚴重度評估表的哪一格? 應該是輕度傷害吧? 再來還有 你才來上班半年不到 NPGY訓練完了嗎?嚴格來說依照醫策會的說法根本要訓練完才能算專業人士, 連正常人都會犯錯了,你還在訓練期的人,有做錯什麼情節重大的事情需要讓你資遣? 你根本被騙被欺負還真覺得是自己的錯 好，你有錯， 你是一個還沒有完成訓練的N0給藥異常造成病人輕度/輕微傷害 這有嚴重到必須資遣你嗎? 資遣和罷工一樣，是最後的手段 你這個案子如果要開勞資調解是有勝算的 如果你覺得這種單位這種老闆/阿長你也不想待了 那至少非自願離職該拿的拿回來,你擔心的事情不會成真 非自願離職書有官方版的,請愛用估狗 如果你違反勞基法11.13.14.20條的話老闆就打勾讓你非自願離職 也有一些比較機車的老闆會寫自己公司版本的非自願離職證明書 但是那種容易有勞資糾紛,如果你老闆真的這樣寫就請勞工局來開調解會吧 然後非自願離職除了資遣費還有謀職假.失業給付那些其他的記得拿 總之 別讓人家以為我們好欺負。 ※ 引述《lisztying (JB)》之銘言： : 各位學長學姊好： : 目前我剛進單位不到半年，因為給藥異常，但未造成病人安全問題，現在護理長表示要我自動提離職，因為如果以資遣的方式，會留下不好的事跡…… : 自己剛出社會不是很瞭解，想詢問真的被資遣紙本上會標示因為什麼原因（給藥異常），故資遣等情況嗎……還是說自提離職比較好QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.164.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1526998354.A.409.html
推
05/22 22:31, 7年前 , 1F
推一個!!
05/22 22:31, 1F
推
05/22 22:55, 7年前 , 2F
給推
05/22 22:55, 2F
推
05/22 23:06, 7年前 , 3F
推推推!!!
05/22 23:06, 3F
推
05/22 23:21, 7年前 , 4F
推
05/22 23:21, 4F
→
05/22 23:21, 7年前 , 5F
新人也犯過錯+1，沒造成病人傷害內心壓力就已經爆大了
05/22 23:21, 5F
推
05/22 23:34, 7年前 , 6F
專業＋1 誰學習路上沒犯過錯
05/22 23:34, 6F
推
05/22 23:36, 7年前 , 7F
推
05/22 23:36, 7F
推
05/22 23:59, 7年前 , 8F
推
05/22 23:59, 8F
推
05/23 00:25, 7年前 , 9F
推！
05/23 00:25, 9F
推
05/23 00:42, 7年前 , 10F
推
05/23 00:42, 10F
→
05/23 00:42, 7年前 , 11F
千萬別被騙了！
05/23 00:42, 11F
推
05/23 00:58, 7年前 , 12F
只能推了！
05/23 00:58, 12F
噓
05/23 01:07, 7年前 , 13F
病患可憐誰叫你遇到新人。自求多福吧
05/23 01:07, 13F
→
05/23 01:19, 7年前 , 14F
你覺得犯錯是正常，你敢面對你給錯藥的病人嗎告訴他你
05/23 01:19, 14F
→
05/23 01:19, 7年前 , 15F
給錯了嗎？
05/23 01:19, 15F
→
05/23 02:07, 7年前 , 16F
樓上的酸民，都沒做錯過任何事嗎？！唧唧歪歪的
05/23 02:07, 16F
推
05/23 02:10, 7年前 , 17F
新人做錯很正常！不管資不資深都一樣可能犯錯
05/23 02:10, 17F
推
05/23 03:00, 7年前 , 18F
新人也犯過錯+1 但慶幸病人沒事 那時真的壓力超大大
05/23 03:00, 18F
→
05/23 03:00, 7年前 , 19F
到我吃不下
05/23 03:00, 19F
→
05/23 03:00, 7年前 , 20F
但現在我學乖了，也懂得更仔細......
05/23 03:00, 20F
推
05/23 05:43, 7年前 , 21F
大推
05/23 05:43, 21F
推
05/23 06:43, 7年前 , 22F
推！
05/23 06:43, 22F
→
05/23 07:04, 7年前 , 23F
其實我碰過的病人都可以理解是人都會犯錯，況且就算不是新
05/23 07:04, 23F
→
05/23 07:04, 7年前 , 24F
人護理師，是資深主治醫師都會犯錯了，到底為什麼要要求任
05/23 07:04, 24F
→
05/23 07:06, 7年前 , 25F
何職類的「人」不能犯錯？我所說的是有勞動法庭判決的案例
05/23 07:06, 25F
→
05/23 07:06, 7年前 , 26F
，請先搞清楚法官在想什麼好嗎。
05/23 07:06, 26F
推
05/23 07:07, 7年前 , 27F
我們單位還真的沒有NPGY耶，就只是一般的三個月，過了
05/23 07:07, 27F
→
05/23 07:07, 7年前 , 28F
時間之後，就可跟其他學姊沒兩樣了……
05/23 07:07, 28F
→
05/23 07:11, 7年前 , 29F
再者這篇討論的是勞資問題，你病人是來亂什麼？做錯事該處
05/23 07:11, 29F
→
05/23 07:11, 7年前 , 30F
罰該檢討，但資遣是太超過了，如果今天是KCL IV push病人
05/23 07:11, 30F
→
05/23 07:11, 7年前 , 31F
死了要來討公道情有可原，但這篇討論的個案沒有造成病人危
05/23 07:11, 31F
→
05/23 07:11, 7年前 , 32F
害。
05/23 07:11, 32F
→
05/23 07:29, 7年前 , 33F
反正，病人要這樣以工作的對象是人而無限上綱，難怪護理永
05/23 07:29, 33F
→
05/23 07:29, 7年前 , 34F
遠缺人
05/23 07:29, 34F
→
05/23 08:56, 7年前 , 35F
自己都不尊重護理專業了，這種心態誰敢讓自己的家人
05/23 08:56, 35F
→
05/23 08:56, 7年前 , 36F
給你照顧
05/23 08:56, 36F
推
05/23 09:08, 7年前 , 37F
不然來個有犯過錯的通通自動離職 ＃me too
05/23 09:08, 37F
→
05/23 09:11, 7年前 , 38F
新人犯錯可以被說成不尊重專業...
05/23 09:11, 38F
推
05/23 09:14, 7年前 , 39F
保證如果今天角色換成醫師他們就會必恭必敬
05/23 09:14, 39F
推
05/23 09:19, 7年前 , 40F
幫推，是人都會犯錯
05/23 09:19, 40F
推
05/23 09:47, 7年前 , 41F
聽到某樓跳針真好笑，菜比巴給錯藥固然有錯，勞資問題
05/23 09:47, 41F
→
05/23 09:47, 7年前 , 42F
，跟你的護理專業是兩回事，那來的這麼敬業的前輩，這
05/23 09:47, 42F
→
05/23 09:47, 7年前 , 43F
麼會責難新人，為什麼不去把南部無牌護士、醫師都檢舉
05/23 09:47, 43F
→
05/23 09:47, 7年前 , 44F
一遍，他們最有"專業"了
05/23 09:47, 44F
→
05/23 10:20, 7年前 , 45F
新人犯錯很正常 但因給藥異常阿長就要下屬離職怎麼
05/23 10:20, 45F
→
05/23 10:20, 7年前 , 46F
看都不對勁 不排除先前就埋了不少導火線 直到這次給
05/23 10:20, 46F
→
05/23 10:20, 7年前 , 47F
藥異常發生 讓主管有藉口搞掉你這個下屬
05/23 10:20, 47F
推
05/23 10:29, 7年前 , 48F
是人不是神，是人都會犯錯
05/23 10:29, 48F
推
05/23 11:12, 7年前 , 49F
犯錯就是不尊重專業 會不會言重了==
05/23 11:12, 49F
→
05/23 11:49, 7年前 , 50F
一直犯錯還認為是應該，我不知道護理養成教育哪裡出了
05/23 11:49, 50F
→
05/23 11:49, 7年前 , 51F
問題
05/23 11:49, 51F
→
05/23 11:50, 7年前 , 52F
勞基法保護你新人時犯錯不會被病人告
05/23 11:50, 52F
推
05/23 12:13, 7年前 , 53F
不過就像前一篇HTC大最後回的，會不會其實這只是一個叫她
05/23 12:13, 53F
→
05/23 12:13, 7年前 , 54F
離職的藉口而已？
05/23 12:13, 54F
→
05/23 12:14, 7年前 , 55F
主管不太可能完全沒有遇過手下給藥異常的事情，如果一個
05/23 12:14, 55F
→
05/23 12:14, 7年前 , 56F
給藥異常就要你離職，那她手下應該早就沒人了吧
05/23 12:14, 56F
推
05/23 12:21, 7年前 , 57F
可能跟htc大說的一樣，但勞資問題要分開處理吧。
05/23 12:21, 57F
→
05/23 12:22, 7年前 , 58F
不過原po內文也沒寫「一直犯錯」啊？內文線索少無法評論
05/23 12:22, 58F
推
05/23 13:25, 7年前 , 59F
都已經說了犯的錯沒有造成病人危害了，我不懂為何很
05/23 13:25, 59F
→
05/23 13:25, 7年前 , 60F
多資深前輩總是拿著放大鏡檢視新人的過錯，其實犯錯
05/23 13:25, 60F
→
05/23 13:25, 7年前 , 61F
的學弟妹我相信他們心裡並不好受，相信大家在學期間
05/23 13:25, 61F
→
05/23 13:25, 7年前 , 62F
任何一位老師都有強調過謹慎的重要性，給予後輩一些
05/23 13:25, 62F
→
05/23 13:25, 7年前 , 63F
包容與提醒，這樣的關懷不也是護理內涵的一部分嗎？
05/23 13:25, 63F
→
05/23 13:25, 7年前 , 64F
為何不能從自己人身上去實踐呢？
05/23 13:25, 64F
推
05/23 15:03, 7年前 , 65F
單位有學姊給錯藥超多次，還高升了，反觀原po狀況…
05/23 15:03, 65F
→
05/23 15:03, 7年前 , 66F
這是什麼平行世界？
05/23 15:03, 66F
推
05/23 15:56, 7年前 , 67F
推！超專業
05/23 15:56, 67F
→
05/23 16:14, 7年前 , 68F
無所謂心態才是最可怕的，臨床會到被迫辭職，沒造成病
05/23 16:14, 68F
→
05/23 16:14, 7年前 , 69F
患危害是誰認定的
05/23 16:14, 69F
推
05/23 16:23, 7年前 , 70F
推這一篇 犯錯跟勞資糾紛是兩回事 自請離職跟資遣有金
05/23 16:23, 70F
→
05/23 16:23, 7年前 , 71F
錢上和名義上的差別 對這學妹來說 反省與懲罰是一定要
05/23 16:23, 71F
→
05/23 16:23, 7年前 , 72F
的 但主管的作法明明可以更好 卻要弄得很難看 這種單
05/23 16:23, 72F
→
05/23 16:23, 7年前 , 73F
位還是算了吧
05/23 16:23, 73F
推
05/23 17:15, 7年前 , 74F
to lynnchen25 沒有人說犯錯無所謂 對病人的危害醫院會有相
05/23 17:15, 74F
→
05/23 17:15, 7年前 , 75F
關檢討機制 你這樣的態度卻是犯錯就資遣 沒有學習改善的空
05/23 17:15, 75F
→
05/23 17:15, 7年前 , 76F
間
05/23 17:15, 76F
※ 編輯: PTTAT (59.115.32.79), 05/23/2018 18:14:39
→
05/23 20:51, 7年前 , 77F
訓練了半年，要member自請離職或資遣，覺得不是只有一
05/23 20:51, 77F
→
05/23 20:51, 7年前 , 78F
次給藥異常就會做的行為
05/23 20:51, 78F
→
05/23 21:39, 7年前 , 79F
沒有證據就不要在那邊覺得啦,就是學姊都這種心態護理才會一
05/23 21:39, 79F
→
05/23 21:40, 7年前 , 80F
直直缺人,環境就是每個人所構成的,一起構築良好環境好嗎
05/23 21:40, 80F
推
05/24 08:54, 7年前 , 81F
會做根本原因分析就知道,出錯不會只是單一個別的問題
05/24 08:54, 81F
→
05/24 08:56, 7年前 , 82F
只會檢討個人,根本不是一個認真防堵錯誤再發生的措施
05/24 08:56, 82F
→
05/24 08:56, 7年前 , 83F
老實說原po單位護理長那種解決問題的方式只能顯其低能
05/24 08:56, 83F
推
05/24 09:39, 7年前 , 84F
我嚴重懷疑某樓沒下過臨床沒帶過人，更沒有缺人上班上
05/24 09:39, 84F
→
05/24 09:39, 7年前 , 85F
的要死要活的壓力，所以一直口出看似滿口仁義道德，實
05/24 09:39, 85F
→
05/24 09:39, 7年前 , 86F
為扼殺新人的言語，明明就兩回事硬要扯一起，真是幸福
05/24 09:39, 86F
→
05/24 09:39, 7年前 , 87F
的前輩唷~
05/24 09:39, 87F
推
05/24 12:03, 7年前 , 88F
但我就有遇過剛上班就威脅你給錯藥請你自請離職的阿
05/24 12:03, 88F
→
05/24 12:03, 7年前 , 89F
長～還是北部某醫學中心
05/24 12:03, 89F
推
05/24 12:23, 7年前 , 90F
遇過不代表法律允許啊，只是受害者沒有勞動意識而
05/24 12:23, 90F
→
05/24 12:23, 7年前 , 91F
且醫院違法沒被抓到吧
05/24 12:23, 91F
‣ 更多 PTTAT 的文章
文章代碼(AID): #1R12LIG9 (Nurse)
Nurse 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 PTTAT 的文章
文章代碼(AID): #1R12LIG9 (Nurse)