Re: [閒聊]讓立委知道大家反對考績修正案吧

看板PublicServan (公職)作者ezmantalk (來練肖話)時間16年前 (2010/02/20 18:44)推噓4(4推 0噓 15→)

留言19則, 7人參與討論串2/3 (看更多)

第一個應該改革的地方就是主管跟非主管應該分開來評主管的職能就在於管理與綜理承辦人之業務如果主承辦人無法克盡職責或是效率低落主管應該要負擔責任所以如其所屬承辦人有考列丙等一人考績應在乙等以下不得考列甲等如其所屬有考列兩人以上考績應在丙等以下要訂比例就應該這麼嚴格才是 ※ 引述《leise (leise)》之銘言： : ※ 引述《forttryon (park)》之銘言： : : 聽說關老爺將考績修正案視為今年首要”功績”，考績案聲稱是為了 : : ”改革”，不過目前看來，好像除了讓關老爺以後多些寫回憶錄的題 : : 材，和以後墓志銘多加條”考績改革”的大功名之外，看不出革新 : : 之處何在，明擺著是準備犧牲全國二、三十萬名公務員的福祉，成就 : : 他一人的名聲，唉!自古一將成名萬骨枯啊! : 我個人覺得考績制是要修正但是不是現在這種修法 : 新制講得難聽不過是把以前的考績乙延伸到丙 : 換句話說所有當前的弊病仍然存在而且讓部份在輪流制底下犧牲的人死得更快(別忘 : 了單位內的基層人員少能參與考績評比長官願意帶頭拿丙嗎？) : 而比例制及量化計算有其盲點 : 前者：各單位狀況不一有些單位真的都很棒要讓誰拿丙 : 而且每年有固定比例的人拿丙本身就是很有趣的邏輯謬誤 : 試想拿丙的人是要被輔導或等著淘汰照理去年被打丙的人不是被輔導成才了就是被淘 : 汰掉了今年哪來的丙等人士？若每年考評都有人丙等不就代表人事訓練或徵用有問題 : 那應該把人事大換血才是 : 量化計算：不是所有單位都可量化計算就算是臨櫃人員可以好了 : 大家想一想假設有一個口齒不清、耳背又不太識字的老人到A的櫃台辦事 : A協助他一個人的時間其他BCD恐怕都已完成3、4個人的業務了 : 對A來說也很不公平另低角度思考是不是反而助長我們畏難怕事把麻煩人物推給別人的 : 習慣對服務品質有幫助嗎？恐怕不盡然 : 其實從提出單位並非試行單位這件事就可以知道這個辦法不盡情理 : 要是這個辦法這麼好為什麼提出單位不先試用呢？ : 還是別家單位人員死也死不完？光就這個心態，我就覺得該單位人員實在不該拿甲 : 我是覺得抗爭可以但若沒有說清楚新制荒謬不合理之處 : 恐怕會被倒打一杷說公務員就是混吃等死既得利益者不願放棄手上利益 : 反倒給推行新制者很好的民意基礎 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿〈 s … ‥ ‥ ． -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.70.164

推

R3210

02/20 19:03, , 1^F

02/20 19:03, 1^F

推

materialgirl

02/20 19:48, , 2^F

02/20 19:48, 2^F

推

guast

02/20 22:42, , 3^F

02/20 22:42, 3^F