Re: [請益] 遇到對你有偏見的主管該如何自處?

看板PublicServan (公職)作者hrma (找我下棋)時間15年前 (2010/10/02 09:32)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《Edwardex ( )》之銘言： : 剛下單位不到一年不知為何一個55歲九職等小主管看我不順眼以下是真實案例: : 1.同樣是公文有錯字對女生就溫和的說趕快改一改對我就是很不爽的說怎麼有錯字 : 有前輩跟我說他對男生是比較嚴厲但是也差太多了吧 : 2.同事負責的業務範圍同事沒注意到的地方我幫同事做了然後呈公文上去 : 竟然被他念現在才做有何意義但是他明明就知道這不是我的業務範圍阿.... : ps.那位同事是他愛將 : 3.喜歡在辦公室當眾大聲地數落我的不是 : 4.拿公文給我時用丟的在桌上(現在有改善了有用放的) : 5.就算績效比他的愛將同事好還是會被他念而從來不稱讚我 : 6.其他同事遲到從不過問原因我今年遲到兩次都被他念 : 7.假日打給我通知事情漏接一通第二通我接到就一直開罵說為啥從早打到晚 : 都不接電話但是我明明只漏接一通而已(還是半小時前) 罵完講完就掛電話了 : 同事都是中午就接到他電話而我是晚上八點才有一通未接來電 : 太多太多了同事也覺得我怎麼可以忍這麼久而我也快爆發了 : 請問大家遇到這種主管要如何調適呢?? 其實這個書上有阿, 手段大致有三大類 "直言抗議""辭職離開""不忠誠",及這三種的混和手段 (1) 直言抗議 => 正式或非正式途徑直接表達 ,要他客氣一點...... 這個其實沒有鄉親想的那麼容易, 直言抗議,主管確實可以給你丙等, 但他也有風險,那就是,假設有一個人天天跟他對幹的, 其實對他的領導統御傷害很大, 久而久之士氣會崩潰算是兩敗俱傷的策略, 並不是鄉親想的,主管打了丙以後, 他完全不必付代價的 (2) 辭職離開 => 跟鄉親建議的一樣,商調 (3) 最後通牒 => 不過你要捏住他的死穴才行, 看你的案例,只是工作上的小事, 這個策略好像沒用, 這個策略應該是土木工程在用的,捉到首長的黑資料自保用的 ,就常常用到這招 (4) 不忠誠的 => 就是洩密,造謠....不過書上教我們不可以人身攻擊, 這樣一來,對你又好像沒用了, 不然, 你可以幫他們做人際關係的文章=>散佈" 近侍吃香喝辣,其他人吃屎的流言"等等 (5) 職辭時揭發 => 哪天你商調成功, 去新單位幫他造謠, 比如說,不知道你那個主管是男的還是女的,如果是男的話, ,就可以往男女關係做文章(這個在台灣保守的社會,殺傷力很大) (6) 顛覆 => 當兵的時候,大家應該都有經驗, 故意給他惡搞丘昌太公共政策 p83~84 給你參考(當然書本上寫的是,跟長官政策理念---是大事,不合時的自處方式......但人際關係這種小事也可以參考拉) 鄉親建議的"忍"or"調",只對一半公共政策沒教你忍喔(其實這個跟富麗業講的有異曲同工之妙, 她主張:衝突要整合,不是妥協---這個大概就是鄉親講的"忍"吧,因為妥協只是讓衝突地下化,事情沒有解決) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.115.106 ※ 編輯: hrma 來自: 111.184.115.106 (10/02 09:54)